A. 문제를 팀원의 기능 관리자에게 보고하고 가능한 한 빨리 답변을 요청합니다.

B. 팀원과 만나 문제가 무엇인지 파악하고 지원을 제공합니다.

C. 프로젝트에 기여하고 성공을 이루는 다른 팀원을 활용하세요.

D. 팀원을 다른 프로젝트로 전근시키고 해당 프로젝트에 다른 리소스를 추가합니다.

A. 팀원에게 직무 교육을 통해 새로운 시스템을 배우도록 요청합니다 .

B. 프로젝트 일정을 연장하기 위한 변경 요청을 발행합니다.

C. 팀원들의 성과를 프로젝트 후원자에게 전달합니다.

D. 팀원을 지원하기 위해 경험이 풍부한 리소스를 할당합니다.

A. 장애물을 인식하고 해결을 돕습니다.

B. 장애물을 파악하고 제품 소유자에게 보고합니다.

C. 장애물을 기록하고 나중에 해결하는 데 주력하세요.

D. 모든 이해 관계자에게 작업을 할당하고 구현을 감독합니다.

A. 정기적인 릴리스를 통해 점진적으로 가치를 제공하도록 프로젝트를 계획합니다.

B. 전문가(SME)에게 더 많은 초과 근무 수당을 지급하기 위해 예산 증액을 요청합니다.

C. 프로젝트를 더 빠르게 완료하기 위해 병렬로 실행할 수 있는 작업을 식별합니다.

D. 프로젝트 후원자에게 프로젝트를 빠르게 추진할 수 있는 추가 리소스를 제공해 달라고 요청하세요.

A. 팀이 현재 프로젝트에 애자일 의식을 도입할 의향이 있는지 알아보기 위해 설문 조사를 실시했습니다.

B. 시작 데크를 준비하고 애자일 의식의 목적과 프로젝트에 대한 이점을 명확하게 설명했습니다.

C. 제품 소유자와 논의하여 Agile 의식 도입을 요구함으로써 지원을 요청했습니다.

D. 프로젝트 후원자와 함께 팀이 일상 업무의 일부로 애자일 의식을 도입하도록 설득하는 것에 대해 논의했습니다.