A. 시간별 반올림

B. 리더 라운딩

C. 병상 교대 근무 보고서

D. 임상 조사

A. 설문 항목 중 가장 낮은 점수를 받은 항목을 파악하고 개선 방안을 결정합니다.

B. 동료 집단과 비교했을 때 가장 낮은 순위를 기록한 설문 항목에 개입합니다.

C. 우선순위 지표 또는 상관 분석을 사용하여 개입 지표를 식별합니다.

D. 부서 또는 실무 책임자와 협력하여 그들이 어떤 지표에 집중하고 싶어하는지 물어보십시오.

A. 직원에게 미치는 영향을 이해하십시오.

B. 변화하는 방법에 대한 지식을 제공합니다.

C. 변화의 필요성에 대한 인식을 제고합니다.

D. 변화에 참여하고 지지하고자 하는 욕구를 조성합니다.

A. 의사 대표 및 통증 관리 전문가

B. 약국장, 환자 경험 리더 및 간호 관리자

C. 간호 직원 대표 및 병동 책임자

D. 일선 간호 및 약사, 관리자, 의사 대표

A. 의료 현장 책임자들을 만나 그들의 기대치를 파악하고 현장 내 의사 리더를 발굴하십시오.

B. 개별 의사의 환자 경험 점수와 백분위 순위를 공개적으로 공유합니다.

C. 환자와의 소통에 중점을 둔 개선 팁을 공유합니다.

D. 현장 팀 및 설문조사 업체와 협력하여 설문조사 응답률을 개선합니다.