A. 선행 지시자

B. 선행 지표

C. 주요 지표

D. 지연 지표

A. 감사 범위를 결정합니다.

B. 인터뷰 및 피드백을 위한 주요 HR 직원 식별

C. 결과와 비교할 벤치마크 데이터를 수집합니다.

D. 포괄적인 감사 체크리스트를 작성하세요.

A. 개선해야 할 분야 목록을 포함한 솔직하고 직접적인 피드백.

B. "당신은 우리 팀에 적합한 사람이 아니었어요"와 같은 익명의 응답.

C. 모든 후보자에게 주어지는 표준적이고 일반적인 답변: "우리는 다른 후보와 함께 계속 진행하기로 결정했습니다."

D. 직위 수준, 면접 대상자 수, 지원자가 내부인지 외부인지 등 여러 요소를 기반으로 한 맞춤형 응답입니다.

A. 활발한 다양성 및 포용 정책을 갖고 있는 회사

B. 다양한 배경을 가진 개인을 숫자적으로 대표하는 조직

C. 개인과 집단의 차이를 존중하는 직장

D. 직원들 사이에 다양한 사회적, 문화적 정체성을 지닌 회사

A. 무제한 유급 휴가(PTO)

B. 최첨단 기술을 보상으로 제공하는 직원 인정 프로그램

C. 직원 및 그 가족을 위한 사내 건강 클리닉

D. 학습 및 개발 기회를 제공하는 체계적인 경력 경로 프로그램