A. 성과급

B. 차등적 성과급제

C. 직접적인 단가제 시스템

D. 시간 기반 단계별 급여

A. 토론을 장려합니다.

B. 의제를 가지세요.

C. 갈등을 일찍 인식하세요.

D. 진술을 요약합니다.

A. 평가는 성격 특성만을 기준으로 지원자를 고정관념으로 몰아넣을 수 있습니다.

B. 지원자는 일반적으로 결과를 조작할 수 있습니다. 즉, 자신의 느낌이 아니라 조직이 듣고 싶어하는 옵션을 선택합니다.

C. 평가에서는 장애인을 식별하고 배제하는 질문을 할 수 있습니다.

D. 서로 다른 영향으로부터 보호되는 사람들은 그들의 응답에 따라 고려 대상에서 제외될 수 있습니다.

A. 회사에서 정한 휴일이 아닌 경우 고용주는 f일을 허용할 필요가 없습니다.

B. 고용주는 근로자가 충분한 휴가나 유급 휴가를 가지고 있는 경우 f를 지급해야 합니다.

C. 고용주는 부당한 어려움이 발생하지 않는 한 요청을 승인해야 합니다.

D. 차별 주장을 피하기 위해 고용주는 상황에 관계없이 요청을 허용해야 합니다.

A. 멕시코나 캐나다에 거주하며 전문직에 종사합니다.

B. 미국에 대한 지식을 증명하는 엄격한 시험을 통과합니다.

C. 전문직에 종사하고 학사 학위와 동등 이상의 학력을 소지하고 있습니다.

D. 최근 대학을 졸업하고 같은 전공 분야에서 일하고 싶어합니다.