SHRM-SCP 문제 21
CHRO가 더 자세히 살펴보는 것이 가장 좋은 아이디어는 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 22
부정적인 직장 문화와 재무 성과에 미치는 영향에 대한 경영진의 우려를 해결하기 위해 인사 담당 이사가 고용되었습니다. 초기 조사 과정에서 인사 담당 이사는 두 부서 이사가 서로, 그리고 직원들과 소통하지 못하는 경우가 많다는 사실을 발견했습니다. 각 부서는 별도의 직장 정책을 유지하고 있으며, 부서의 업무 공간은 여러 층에 걸쳐 분산되어 있습니다. 직원 관리를 위해 고객 서비스 부서 이사는 소규모 인사팀의 지원을 받습니다. 운영 담당 이사는 인사팀과 협력하지 않고 회사 자금을 사용하여 공식적인 코칭 교육을 받지 않은 임원 코치에게 직원 관리에 대한 조언을 구합니다. 인사 담당 이사는 참여도 데이터에 따르면 많은 직원들이 회사 경영진과 인사팀을 불신하고 있기 때문에 회사 내에서 변화를 촉진하는 것이 어려울 것이라고 예상합니다.
HR 담당자는 회사 회의에서 HR 관리자가 직원들의 민감한 이메일을 큰 소리로 읽은 후 많은 직원들이 HR에 대한 신뢰를 잃었다는 사실을 알게 되었습니다. HR 담당자는 이 문제를 어떻게 해결해야 할까요?
HR 담당자는 회사 회의에서 HR 관리자가 직원들의 민감한 이메일을 큰 소리로 읽은 후 많은 직원들이 HR에 대한 신뢰를 잃었다는 사실을 알게 되었습니다. HR 담당자는 이 문제를 어떻게 해결해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 23
경쟁이 치열한 노동 시장에서 빠르게 성장하는 한 회사가 시장 평균 임금보다 높은 임금을 지급해 왔습니다. 이 회사는 기본급을 시장 평균 임금에 더 잘 맞추기 위해 임금 체계 개편을 고려하고 있습니다. 현재 시장 임금보다 높은 임금을 유지하는 데 어떤 계획이 도움이 될까요?
SHRM-SCP 문제 24
인력 감사 과정에서 HR 모빌리티 리더가 회사의 글로벌 모빌리티 프로그램에 참여하지 않는 여러 해외 근무자를 발견했습니다. 이러한 발견에 대응하여 HR 리더가 취해야 할 첫 번째 조치는 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 25
인사 담당 부사장이 인재 관리자와 만나 직원 유지 문제를 논의합니다. 가장 좋은 해결책은 무엇일까요?