SHRM-SCP 문제 31
성과 개선 계획(PIP)은 무엇에 가장 적합합니까?
SHRM-SCP 문제 32
업종에 관계없이 인력 관리 전략을 가장 잘 지원하는 수요 예측 방법론은 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 33
대형 유통업체가 경쟁하는 소규모 업체의 유통센터 바로 맞은편에 유통센터를 열고 신입사원 채용 공고를 게시합니다. 이 소규모 업체의 공장 관리자는 이 광고가 자사 신입사원에게 지급하는 급여보다 높다는 것을 알아차립니다.
공장 관리자는 직원들이 경쟁사에서 일자리를 구하려고 회사를 떠날까 봐 우려합니다. 공장 관리자는 인사 담당자에게 임금 차이를 알리고 모든 신입 직원의 임금을 즉시 맞춰 달라고 요청합니다. 인사 담당자는 공장 관리자, 보상 담당자, 그리고 인사 담당자와 회의를 소집하여 이 문제를 논의합니다. 그들은 경쟁사의 기본급과 동일하게 기본급을 인상하기로 결정하지만, 핵심 직책으로 분류된 신입 직책의 일부에 대해서만 인상합니다. 또한 임금 인상을 즉시 적용하기로 결정하고, 인사 담당자는 향후 3개월 동안 상황을 모니터링하기로 합니다.
인사 관리자는 3개월 동안 초급 직원에게 미치는 급여 인상의 영향을 어떻게 분석해야 할까요?
공장 관리자는 직원들이 경쟁사에서 일자리를 구하려고 회사를 떠날까 봐 우려합니다. 공장 관리자는 인사 담당자에게 임금 차이를 알리고 모든 신입 직원의 임금을 즉시 맞춰 달라고 요청합니다. 인사 담당자는 공장 관리자, 보상 담당자, 그리고 인사 담당자와 회의를 소집하여 이 문제를 논의합니다. 그들은 경쟁사의 기본급과 동일하게 기본급을 인상하기로 결정하지만, 핵심 직책으로 분류된 신입 직책의 일부에 대해서만 인상합니다. 또한 임금 인상을 즉시 적용하기로 결정하고, 인사 담당자는 향후 3개월 동안 상황을 모니터링하기로 합니다.
인사 관리자는 3개월 동안 초급 직원에게 미치는 급여 인상의 영향을 어떻게 분석해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 34
직원 참여 이니셔티브의 효과를 가늠하기 위해 측정할 수 있는 비즈니스 성과의 예는 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 35
가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 보호되는 휴가의 경우, 산모와 산모의 권리는 어떤 면에서 다릅니까?