SHRM-SCP 문제 106
샤론을 진정시키는 가장 효과적인 방법은 무엇일까?
SHRM-SCP 문제 107
한 대기업 사장이 곧 은퇴를 계획하고 있습니다. 사장은 40년 동안 회사에 근무했는데, 이는 회사 직원 중 최장기 재임 기간이며, 지난 10년간 사장을 맡아왔습니다. 회사는 최고 경영자를 교체하는 것 외에도 향후 3년간의 전략 기획을 진행하고 있습니다. 인사 담당 이사는 신임 사장의 선임 및 인수인계 절차를 총괄하는 책임을 맡았으며, 외부 이사로 구성된 후보 추천 위원회를 구성했습니다. 후보 추천 위원회는 내부 후보 3명을 선정했으며, 그중 한 명을 사장으로 선임하는 절차를 진행해야 합니다.
채용되지 않은 지원자가 화가 나서 회사를 떠날 가능성을 줄이기 위해 인사부장은 무엇을 해야 할까?
채용되지 않은 지원자가 화가 나서 회사를 떠날 가능성을 줄이기 위해 인사부장은 무엇을 해야 할까?
SHRM-SCP 문제 108
포커스 팀이 새로운 리더십 지지와 명확한 타임라인 및 목표를 바탕으로 운영을 시작한 후, HR 디렉터는 COO에게 자신의 비전이 어떻게 실현되고 있는지 확인합니다. COO는 디렉터의 초기 관찰과 방향 수정 제안에 감사하지만, 팀들이 더욱 긴밀하게 협력하면서 서로 다른 지역과 문화권의 팀원들 간의 오해로 인한 갈등이 증가하고 있다는 점을 지적합니다. HR 디렉터가 다음 중 가장 효과적인 조치를 권고할 수 있는 것은 무엇일까요?
SHRM-SCP 문제 109
직원이 괴롭힘에 대해 불만을 제기했을 때, 인사부는 피해자에게 어떤 말을 피해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 110
"4/5 규칙"은 어떤 지침을 말합니까?