SHRM-SCP 문제 16
국가노동관계법(NLRA)에 따라 어떤 유형의 직원이 교섭 단위에서 제외되어야 합니까?
SHRM-SCP 문제 17
직원이 원격으로 근무할 수 있는지 결정할 때, 가장 먼저 고려해야 할 요소는 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 18
인력 계획과 고용은 어떤 분야에 중점을 두고 있나요?
SHRM-SCP 문제 19
조직 기능별로 교육 시리즈에 참여한 직원 수를 자세히 나타낸 아래 표를 살펴보세요.
다음 중 이용 가능한 데이터로부터 도출하기에 가장 적절한 결론은 무엇인가?
다음 중 이용 가능한 데이터로부터 도출하기에 가장 적절한 결론은 무엇인가?
SHRM-SCP 문제 20
비영리 의료 시설에서 참여 및 문화 설문조사를 실시한 결과, 조직 전체의 직원들은 경영진이 직원들에게 불평등한 기회를 제공함으로써 편애를 조장한다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 회사 문화에 대한 전반적인 인식은 좋지 않으며, 많은 직원들이 퇴사 의향을 밝혔습니다. 기부자 모집 및 자선 파트너십 체결을 담당하는 자선 부서에서도 몇 가지 우려스러운 결과가 발견되었습니다. 이 부서 직원들은 동료들 간의 험담과 괴롭힘을 포함하여 직원들 간의 열악한 업무 관계를 호소했습니다. 리더십 팀은 자선 부서의 열악한 업무 관계를 인지하고 있지만, 최근 몇 년간 해당 부서의 뛰어난 성과 때문에 부서장에게 문제 해결을 요청하지 않았습니다. 그러나 최근 설문조사 결과를 검토한 후, 리더십 팀은 시설 전체와 특히 자선 부서의 문화 문제를 해결하기 위한 프로젝트를 시작하기로 결정했습니다. 운영 담당 부사장이 프로젝트를 감독하고 HR 비즈니스 파트너(HRBP)에게 프로젝트를 이끌도록 요청할 것입니다. 운영 담당 부사장은 HRBP가 프로젝트의 첫 번째 단계에서 추가 설문 조사 데이터를 수집하고 포커스 그룹을 진행하도록 요청했습니다.
자선사업부 책임자는 인사부(HRBP)에 특정 직원들의 행동 문제가 해결되지 않았다고 털어놓습니다. 책임자가 대인 관계 갈등을 피하고 싶어 하기 때문입니다. 인사부는 어떤 조치를 취해야 할까요?
자선사업부 책임자는 인사부(HRBP)에 특정 직원들의 행동 문제가 해결되지 않았다고 털어놓습니다. 책임자가 대인 관계 갈등을 피하고 싶어 하기 때문입니다. 인사부는 어떤 조치를 취해야 할까요?