SHRM-SCP 문제 26
조직이 지난 6개월 동안 인력을 50% 늘렸고, 그 중 90%의 직책이 원격 근무하는 직원으로 채워졌습니다. 어떤 조치가 조직의 인력 증가를 가장 잘 지원할까요?
SHRM-SCP 문제 27
HR 책임자는 경영진의 부정적인 직장 문화와 재무 실적에 미치는 영향에 대한 우려를 해결하기 위해 고용되었습니다. 초기 조사 중에 HR 책임자는 두 부서 책임자가 종종 서로와 직원들과 소통하지 못한다는 것을 발견했습니다. 각 부서는 별도의 직장 정책을 유지하며 부서의 작업 공간은 여러 층에 걸쳐 분산되어 있습니다. 직원 관리를 위해 고객 서비스 부서 책임자는 소규모 HR 팀의 도움을 받습니다. 운영 책임자는 HR 팀과 협력하지 않고 대신 회사 자금을 사용하여 공식적인 코칭 교육을 받지 않은 임원 코치로부터 직원 관리 조언을 구합니다. HR 책임자는 참여 데이터에 따르면 많은 직원이 회사의 리더십과 HR을 신뢰하지 않기 때문에 회사에서 변화를 촉진하는 것이 어려울 것이라고 의심합니다.
회사 전체의 정보 흐름을 개선하기 위해 HR 담당자는 어떤 조치를 취해야 할까요?
회사 전체의 정보 흐름을 개선하기 위해 HR 담당자는 어떤 조치를 취해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 28
200명의 직원을 둔 급성장하는 기술 스타트업 회사가 HR 팀과 독립적인 회사의 채용을 처리하기 위해 새로운 팀을 구성했습니다. 채용 팀은 채용에 대한 구체적인 지침이 없습니다. HR 책임자는 지적 재산의 도용을 방지하기 위한 지침을 수립하고자 하며 채용 팀이 지원자의 범죄 이력을 확인하기 위해 배경 조사를 실시해야 한다고 주장합니다. 채용 책임자는 배경 조사가 불필요한 지연을 초래하고 선발 결정을 내리는 데 사용되는 여러 면접이 배경 조사와 동일한 목적을 제공한다고 생각합니다.
HR 책임자의 주장에도 불구하고 채용 책임자는 백그라운드 체크를 하지 않고 계속 채용합니다. 백그라운드 체크가 수행되도록 하기 위해 HR 책임자가 취해야 할 가장 좋은 조치는 무엇입니까?
HR 책임자의 주장에도 불구하고 채용 책임자는 백그라운드 체크를 하지 않고 계속 채용합니다. 백그라운드 체크가 수행되도록 하기 위해 HR 책임자가 취해야 할 가장 좋은 조치는 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 29
한 회사가 직원 자원봉사 프로그램을 창의적인 채용 도구로 출시하려고 합니다. 이 프로그램에 대한 비즈니스 사례를 만들 때 HR 책임자는 어떤 이점을 강조해야 합니까?
SHRM-SCP 문제 30
HR 관리자는 직원의 개발 요구 사항과 미래 역할에 대한 준비 상태를 파악하기 위해 어떤 프로세스를 사용해야 합니까?