SHRM-SCP 문제 11
CEO는 건강보험 비용 증가에 대한 해결책을 찾고 있습니다. 최고인사책임자는 높은 비용을 줄이기 위해 어떤 혜택을 제안해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 12
에너지 산업의 한 소규모 회사는 초과 근무를 하는 직원에게 현금 대신 휴가로 보상한다는 정책을 가지고 있습니다. 산업의 특성상 회사의 핵심 운영 영역 내 부서에서 일하는 직원에게는 초과 근무가 일반적입니다. 회사 전체의 직원들은 수년 동안 이 정책에 불만을 품고 있었지만, 요청을 받으면 초과 근무를 기꺼이 했습니다. 그러나 관리자들은 직원이 얻은 휴가를 승인하기를 꺼리고 있는데, 이는 인력 부족으로 이어지기 때문입니다. 그 결과, 점점 더 많은 직원이 초과 근무를 거부하고 있습니다. 고위 간부들은 회사의 HR 비즈니스 파트너(HRBP)에 문제를 자세히 조사하고 해결책을 제공해 달라고 요청합니다. 고위 간부들은 HRBP의 권고를 받아들여 현재 초과 근무 정책을 수정하여 핵심 운영 영역의 직원에게 초과 근무 수당을 제공합니다.
행정 분야 직원의 경우 추가 근무 시간이 매우 적기 때문에 변경이 권장되지 않습니다.
고위 간부들은 새로운 정책이 직원들에게 더 많은 급여를 받기 위해 시스템을 남용할 기회를 제공할 것이라고 우려하고 있습니다. HRBP는 무엇을 해야 할까요?
행정 분야 직원의 경우 추가 근무 시간이 매우 적기 때문에 변경이 권장되지 않습니다.
고위 간부들은 새로운 정책이 직원들에게 더 많은 급여를 받기 위해 시스템을 남용할 기회를 제공할 것이라고 우려하고 있습니다. HRBP는 무엇을 해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 13
대기업의 사장이 곧 은퇴할 계획입니다. 사장은 회사에서 40년 동안 근무했는데, 이는 회사 직원 중 가장 긴 재임 기간이며, 지난 10년 동안 사장을 역임했습니다. 회사는 최고 경영자를 교체하는 것 외에도 향후 3년 동안의 전략적 계획을 수립하는 중입니다. 인사부장은 신임 사장의 선발 및 인수인계 과정을 감독하는 책임을 맡았으며, 외부 이사회 구성원으로 구성된 검색 위원회를 구성했습니다. 검색 위원회는 이 직위에 대한 내부 후보 3명을 선정했으며, 그중 한 명을 사장으로 선출하는 과정을 진행해야 합니다.
지원자가 직무에 선발되지 않아 화가 나서 회사를 떠나는 가능성을 줄이기 위해 인사부장은 무엇을 해야 할까?
지원자가 직무에 선발되지 않아 화가 나서 회사를 떠나는 가능성을 줄이기 위해 인사부장은 무엇을 해야 할까?
SHRM-SCP 문제 14
경쟁이 치열한 산업의 한 회사가 특정 분야에서 혁신자가 되는 것을 목표로 2년 통합 전략을 시작합니다. 최고 인사 책임자는 프로젝트 팀을 이끌고 필요한 타임라인 내에 결과를 내도록 요청받습니다. 이 상황에서 Agile은 Lean Six Sigma보다 어떤 이점이 있습니까?
SHRM-SCP 문제 15
업종에 관계없이 인력 관리 전략을 가장 잘 지원하는 수요 예측 방법론은 무엇입니까?