A. 팀이 현재 프로젝트에 애자일 의식을 도입할 의향이 있는지 알아보기 위해 설문 조사를 실시했습니다.

B. 시작 데크를 준비하고 애자일 의식의 목적과 프로젝트에 대한 이점을 명확하게 설명했습니다.

C. 제품 소유자와 논의하여 Agile 의식 도입을 요구함으로써 지원을 요청했습니다.

D. 프로젝트 후원자와 함께 팀이 일상 업무의 일부로 애자일 의식을 도입하도록 설득하는 것에 대해 논의했습니다.

A. 새로운 기술에 대해 더 많은 경험이 있는 리소스를 선택하세요.

B. 새로운 교육이 문제를 어떻게 해결할지 측정하기 위해 근본 원인 분석을 수행합니다.

C. 새로운 기술에 대한 비숙련 자원의 위험을 위험 등록부에 포함합니다.

D. 자원 관리 계획에 따라 팀 헌장을 자세히 설명하고 공유합니다.

A. 주요 이해관계자 모두와 협의했는지 확인하기 위해 이해관계자 참여 계획을 검토합니다.

B. 주요 이해 관계자에게 최종 승인을 이미 받았다고 설명합니다.

C. 주요 이해 관계자와 회의하여 이해 관계자 참여 계획을 검토합니다.

D. 이 주요 이해관계자의 견해를 논의하기 위해 모든 이해관계자와 회의 일정을 잡으세요.

A. 가장 경험이 많은 팀원에게 중요한 업무를 할당합니다.

B. 필요한 리소스를 확인하기 위해 팀과 함께 예산을 검토합니다.

C. 팀과 함께 유사한 프로젝트에서 얻은 교훈을 검토합니다.

D. 팀에 할당할 상위 목표를 설명합니다.

A. 해당 지역에 적합한 리더십 스타일을 결정합니다.

B. 본사의 리소스도 프로젝트에 배정할 수 있는지 확인하세요.

C. 팀원들에게 프로젝트 관리를 수행하도록 멘토링합니다.

D. 팀과의 커뮤니케이션을 관리할 로컬 리소스를 할당합니다.