A. 지속적인 피드백 환경을 활용하여 품질과 전반적인 만족도를 향상시킵니다.

B. 요구 사항을 검토하고 문서에 따라 성과물을 개발하도록 팀에 지시합니다.

C. 팀원을 멘토링하고 구현하기 전에 작업에 대한 동료 평가를 수행하도록 합니다.

D. 회고를 활용하여 개발 단계에서 성과물이 승인되지 않을 수 있는 문제를 파악합니다.

A. 팀원들과 일대일 회의를 하여 의사소통을 개선하세요.

B. 인사부(HR)에 팀 빌딩을 위한 추천을 요청하세요.

C. 협업을 장려하기 위해 매주 팀 회의를 일정에 넣으세요.

D. 가상 협업/콜로케이션 환경에 투자하세요.

A. 기존 프로젝트의 템플릿을 사용합니다.

B. 프로젝트 관리 사무실(PMO)에 지침을 요청하세요.

C. 동료에게 설문 조사를 실시하여 그들이 사용한 템플릿을 파악합니다.

D. 프로젝트 팀을 이끌어 최고의 템플릿을 찾습니다.

A. 새로운 팀원과 팀 헌장에 대해 논의하여 팀 내에서 합의된 행동 양식에 맞게 조정합니다.

B. 새로운 팀원을 인사부(HR)에 보고하여 징계 조치를 취하도록 합니다.

C. 새로운 팀원과 나머지 팀원들과 일대일 회의를 하여 팀 헌장을 정리합니다.

D. 계약 기관에 임시 팀원을 교체해 달라고 요청하세요.

A. 위험 관리 계획(또는 필요에 따라 새로운 접근 방식)을 정의합니다.

B. 변경 비용을 포함하도록 혜택 실현 계획을 검토합니다.

C. 필요에 따라 새로운 접근 방식에 대한 프로젝트 관리 계획을 정의합니다.

D. 커뮤니케이션 관리 계획을 검토하여 새로운 이해관계자를 파악합니다.