A. 서비스 준비 상태를 평가하기 위해 사전 직업 프로그램에 그를 소개합니다.

B. 이력이 없는 다른 프로그램이나 제공자에게 그를 소개하십시오.

C. 그가 이번 시간을 잘 헤쳐나갈 것임을 증명하기 위해 충족해야 하는 몇 가지 조건을 설정하십시오.

D. 그를 만나 그의 고용 관심사에 대해 논의하고 직업 개발 과정에 참여시키십시오.

A. 개인이 깨끗한 작업복을 유지하도록 지원

B. 개인이 직장에서 친구를 사귀고 있는지 확인

C. 직장에서 배운 기술을 검토하고 수행하기 어려울 수 있는 작업을 연습합니다.

D. 직원이 직장에서 겪고 있는 문제를 논의하기 위해 고용주에게 전화

A. 작업의 필수 기능을 재할당합니다.

B. 작업 품질 기준이 낮습니다.

C. 장비 획득 또는 개조

D. 작업량 기준이 낮음

A. 취업 지원 전문가가 인사부에 전화하여 자세한 내용을 문의했습니다.

B. 취업지원 전문가가 회사 본사 방문 일정을 잡습니다.

C. 취업 지원 전문가는 회사 웹페이지를 검토하는 데 도움을 줍니다.

D. 취업 지원 전문가는 인터뷰 중에 회사 관련 질문에 답하겠다고 제안합니다.

A. 업무 기반 학습

B. 직장 준비 상태

C. 장애 에티켓

D. 자기 옹호