A. 작업 설명을 읽어보세요.

B. 직무를 직접 수행하세요.

C. 작업을 수행하는 동료를 관찰합니다.

D. 작업을 수행하는 개인을 관찰하십시오.

A. 소셜 네트워킹 계정

B. 직무 분석

C. 시각적 포트폴리오

D. 개별화된 고용 계획

A. 구직자에게 주의를 집중하세요.

B. 구직자에게 메모를 작성합니다.

C. 통역사에게 직접 말합니다.

D. 통역사와 구직자 사이에서 자주 시선을 이동합니다.

A. 구직자의 공식 기록을 먼저 읽어야 합니다. 왜냐하면 해당 기록에는 해당 개인을 만나기 전에 알아야 할 많은 관련 정보가 포함되어 있기 때문입니다.

B. 우리 기관은 개별 평가와 동시에 직무 개발 프로세스를 시작합니다.

C. 우리 기관은 플래시 카드를 사용하여 직업 선호도를 결정하고 구직자에게 자신이 좋아할 만한 직업을 지적하도록 요청하는 데 매우 좋은 그림 평가를 제공합니다.

D. 우리 기관은 개인의 식별된 관심사를 기반으로 하는 상황 평가를 포함하는 "발견" 프로세스를 사용합니다.

A. 고용주에게 그의 질문이 불법임을 알리고 미국 장애인법(ADA)에 대해 교육하십시오.

B. 고용주의 질문이 부적절하다는 점을 전달하기 위해 회의에서 나가세요.

C. 고용주의 질문을 진단에서 직장 내 합리적인 편의 제공으로 재구성합니다.

D. 고용주 앞에서 나쁜 모습을 보이지 않도록 구직자에게 질문에 답하라고 지시하세요.