A. 모든 대형 정보! 청중

B. 명확하고 간결하게 작성된 자료

C. 조직과 프로그램을 설명하는 모든 것

D. 최첨단 그래픽 및 사진

A. Billy는 학교 시간 동안 학교 체육관에서 라커룸 청소, 축구 연습 중 돕기, 코치가 할당한 기타 작업과 같은 이상한 일을 하여 코치를 보조하는 무급 근무 경험이 있습니다.

B. Susan은 미용실에서 고용 전문가의 지원을 받아 청소, 수건 개기, 바닥 청소 및 기타 잡일을 수행하는 무급 근무 경험이 있습니다. 그녀의 작업은 일반적으로 이러한 작업을 수행하는 미용사에게 도움이 됩니다.

C. Mary는 공립 도서관에서 독서대와 열람실에서 책을 수집하고 다시 정리하는 일을 무급으로 일한 경험이 있으며 학교 직원으로부터 직접 지도를 받고 있습니다.

D. Bob은 감독 및 지원을 위해 직원과 짝을 이루는 지역 빵집에서 무급 근무 경험이 있으며, 학교 직원은 매주 기술 습득에 대한 데이터를 수집하고 일반적인 감독을 제공합니다.

A. "문제가 있으면 직원의 동료를 도울 수 있습니다."

B. "당신과 공유할 수 있는 행복한 고용주 목록이 많이 있습니다."

C. "우리는 우리가 지원하는 사람들을 훈련시키는 일을 너무 잘해서 동료들이 거의 눈치채지 못합니다."

D. "그런 우려는 들어본 적이 없습니다. 문제가 될 것 같지 않습니다."

A. 장애 정보를 공개하세요.

B. 직무를 완수하기 위해 개인의 강점, 재능 및 능력에 중점을 둡니다.

C. 고용주가 이 개인과 잘 어울리지 않을 수 있으므로 인터뷰를 생략하십시오.

D. 고용주에게 이 질문은 미국 장애인법(ADA)을 위반한다고 말하세요.

A. "저는 훌륭한 직원이자 데이터 입력 경험이 있는 뇌성마비 청년을 대표합니다. 귀하의 회사에서 그를 위한 자리를 마련하는 데 관심이 있으십니까?"

B. "현재 직원들이 생산을 유지하는 데 어려움을 겪고 있는 복사, 바인더 조립, 데이터 입력과 같은 기본적인 사무 작업이 있습니까?"

C. "저는 최근 고등학교를 졸업하고 사무실에서 데이터 입력 작업을 한 경험이 있는 사람을 대표합니다.
귀하의 사업체에서 가능한 채용 공고에 관해 논의할 시간을 정할 수 있을까요?"

D. "귀하의 회사에는 직원들에게 초과근무 수당을 지급하는 데이터 입력 작업이 있습니까?"