A. 페이딩 계획

B. 직무 기술 평가

C. 혜택 계획

D. 위험 평가

A. 조직에 가져올 가치를 확립하는 방식으로 구직자를 소개합니다.

B. 기업이 구직자를 고용함으로써 얻을 수 있는 모든 세금 감면을 표시합니다.

C. 장애인을 고용하는 것이 왜 옳은 일인지 설명해주세요.

D. 고용주가 원하는 한 그 사람과 함께 지원 직원을 두겠다고 약속합니다.

A. "당신의 작업 환경은 어떤가요?"

B. "귀하의 회사가 쉼표 귀 속에서 어떻게 성장할 수 있다고 생각하시나요 ?"

C. "다른 사람의 직무 설명에는 없지만 완료해야 하는 작업에는 무엇이 있나요?"

D. "장애인 고용에 대해 어떻게 생각하시나요?"

A. 직장까지 오가는 교통편

B. 필수 교육을 완료하는 데 더 오랜 시간이 제공됩니다.

C. 필수 기능을 완료하기 위한 다른 직원의 지원

D. 데이터 입력 위치에 대한 입력 생략 요청

A. 점심을 먹고 동시에 직장에 복귀하는 동료들과 관계를 구축하도록 코치하세요.

B. 시간 관리에 도움이 될 수 있는 것이 있는지 보조 기술 담당자에게 문의하세요.

C. 부모, 친구 또는 직업 코치에게 전화를 걸어 점심 시간을 모니터링하도록 하세요.

D. 감독자에게 직장 복귀 시기를 상기시켜 달라고 지시합니다.