A. 팀 구성원이 의사 결정에 참여하고 작업의 소유권을 가질 수 있도록 지원합니다.

B. 이해관계자들 간의 시간대 문제를 없애기 위해 유연한 근무 일정 정책을 구현합니다.

C. 팀원들이 서로의 문화적 배경을 알 수 있도록 네트워크를 구축하도록 장려합니다.

D. 여유로운 근무 일정 정책을 제공하고 팀원들이 재택근무를 하도록 장려합니다.

A. 리더십 팀에 필요한 직원을 확보하는 데 도움을 요청하세요.

B. 인사부에 직원의 가용성에 대해 문의하세요.

C. 기능 관리자와 직접 대화하여 그들의 태도 뒤에 숨은 이유를 파악하세요.

D. 팀 구성이 지연되어 발생한 영향을 평가하고 기능 관리자에게 보고합니다.

A. 팀 회의 빈도를 줄이고 팀원들과 별도로 의견을 구하세요.

B. 인사부(HR)에 수석 기술 직원을 재지정해 달라고 요청하세요.

C. 다른 팀원들이 서로에게 귀중한 아이디어를 제공하도록 격려합니다.

D. 팀원들이 일상 업무 수행에 다시 집중할 수 있도록 피드백을 제공합니다.

A. 갈등 해결을 개선하기 위해 팀원들의 업무 습관과 행동을 조정하도록 조언합니다.

B. 팀원의 강점과 약점을 논의하기 위해 팀 회의를 소집합니다.

C. 목표 달성 실패 시 결과를 고려하여 팀원에 대한 규칙과 규정을 수립합니다.

D. 팀 행동을 확립하고 함께 일하는 방법에 대한 이해를 개발합니다.

A. 이해관계자에게 변경을 요청할 권한이 없으므로 계획대로 프로젝트를 계속 진행하십시오.

B. 프로젝트 담당자에게 문제를 보고하고 조기 완료를 위해 추가 자금을 요청합니다.

C. 이해관계자에게 변경 관리 위원회(CCB) 절차를 따르고 변경 요청을 제출하도록 안내합니다.

D. 요청자에게 변경이 불가능하고 불필요하며 전체 프로젝트에 영향을 미칠 것이라고 알립니다.