A. 상사에게 회사 문화를 설명하여 기대 사항을 명확히 하세요.

B. 고위 경영진에게 감독자를 다른 프로젝트로 옮겨 달라고 요청하세요.

C. 회사의 조직 문화를 다시 살펴보세요.

D. 직원들에게 감독자의 말을 잘 들으라고 지시합니다.

A. 이해관계자와 협력하여 우선순위가 지정된 백로그를 만들고 로드맵을 출시합니다.

B. 요구 사항을 6개월 내에 완료할 수 있도록 수정합니다.

C. 6개월 안에 프로젝트를 완료하기 위해 빠른 추적 및 충돌 활동을 구현합니다.

D. 일일 스크럼 회의에 모든 이해관계자를 포함시켜 정보를 지속적으로 제공합니다.

A. 작업을 팀의 다른 멤버에게 재할당합니다.

B. 작업을 즉시 완료할 수 있도록 한 가지 추가 리소스를 제공하여 팀원을 지원합니다.

C. 팀원에게 방해물이 있는지 물어보고 방해물을 제거하도록 도와주세요.

D. 프로젝트 후원자에게 지연 사실을 알리십시오.

A. 주요 이해관계자들에게 세부적인 품질 관리 계획을 배포했습니다.

B. 공통 이해를 보장하기 위해 마감 단계에 최종 보고서를 포함시켰습니다.

C. 주요 이해 관계자를 파악하고 프로젝트 계약 논의에 모두 참여시켰습니다.

D. 커뮤니케이션 관리 계획에 따라 프로젝트 보고를 수행했습니다.

A. 공급자 목록에서 더 책임감 있는 공급자로 교체하는 변경 요청을 생성합니다.

B. 문제 해결을 위한 최선의 접근 방식을 결정하기 위해 관련 이해관계자 모두와 회의를 소집하십시오.

C. 스폰서와 협의하여 합의서에 명시된 벌칙을 부과하는 방법에 대한 지침을 구하십시오.

D. 프로젝트 일정 및 결과물에 미치는 영향을 검토하기 위해 공급업체와 회의 일정을 잡으세요.