A. 기술이나 잠재력에 따라 멤버를 선택하세요.

B. 프로젝트 범위를 확립하고 명확한 팀 목표를 설정합니다.

C. 성과 기준과 방향을 설정합니다.

D. 조기 시작 회의와 정기적인 주간 회의를 개최합니다.

A. 팀이 자신의 결정에 따라 작업을 진행하는 것을 거부하세요.

B. 기술팀 리더를 따로 데리고 투표를 변경하도록 설득하세요.

C. 불일치 이유를 기록하고 팀이 계속 진행하도록 하세요.

D. 프로젝트 챔피언과의 회의 일정을 잡고 개입을 요청하세요.

A. 각 성과물의 최상의 결과를 보장하기 위해 새로운 팀원이 검토해야 하는 내용을 포함하도록 완료(DoD) 정의를 업데이트합니다.

B. 새로운 팀원에게 나머지 팀원들이 나중에 모든 질문에 참조할 수 있는 위키를 만들어 달라고 요청하세요.

C. 새로운 팀원에게 백로그에 있는 모든 스토리의 규모를 파악하도록 요청하여 나머지 팀원들이 납품에 집중할 수 있도록 합니다.

D. 새로운 팀원에게 답을 알고 있더라도 팀원 스스로 문제를 해결할 수 있는 기회를 주는 것이 더 낫다는 점을 알려주세요.

A. 이해관계자 참여 평가 매트릭스 업데이트

B. 비공식 요청을 포함하도록 커뮤니케이션 관리 계획을 업데이트하세요.

C. 팀원에게 요청을 이행하기 위한 대시보드를 개발하도록 요청합니다.

D. 팀 구성원에게 프로젝트 관리자를 통해 요청을 라우팅하도록 지시합니다.

A. 프로젝트의 예비비의 일부를 훈련 목적으로 할당하고 사용합니다.

B. 의료 및 보안 지원 서비스를 위한 계약을 협상하고 지역 당국과 파트너십을 형성합니다.

C. 교육에 필요한 예산에 대한 위험 등록 및 자원 관리 계획을 회고하고 업데이트합니다.

D. 지역 사회에 고용을 제공하고, 학기지의 위험을 알고 있는 지역 인력만 고용합니다.