A. 주니어 개발자에게 상황을 설명한 후 문제를 시니어 개발자에게 다시 할당합니다.

B. 문제를 선임 개발자에게 할당하고 마감일 이후에는 주니어 개발자를 위한 교육 일정을 잡습니다.

C. 문제를 수석 개발자에게 다시 할당하고, 주니어 개발자에게 문제 해결을 돕도록 할당합니다.

D. 선임 개발자와 협의한 후 재작업을 주니어 개발자에게 할당합니다.

A. 이러한 측정 항목을 사용하여 영향을 평가하고 분석합니다.

B. 제안된 측정 항목을 검토하는 데 팀을 참여시킵니다.

C. 새로운 지표를 구현하기 위한 확장을 요청합니다.

D. 다음 프로젝트 단계에서 필요한 측정 항목을 지원합니다.

A. 브레인스토밍

B. 회의

C. 회귀 분석

D. 전문가 판단

A. 다른 선임 팀원을 팀원에게 코치로 배정합니다.

B. 팀원에게 결정을 내릴 수 있는 권한을 부여합니다.

C. 정기적으로 팀원을 멘토링합니다.

D. 팀원의 성과를 그에 맞게 처리합니다.

A. 이슈 로그를 업데이트하고 프로젝트 후원자에게 보고합니다.

B. 상황을 해결하기 위한 내부 조치를 검토하기 위해 팀과 회의합니다.

C. 기술 관리자에게 팀에서 문제를 해결하도록 요청하세요.

D. 팀원 중 일부를 경험이 더 많은 사람으로 교체해 달라고 요청합니다.