A. 기술에 대한 지식을 습득하기 위해 매일 이 팀원과 함께 일할 경험이 풍부한 팀원을 배정하세요.

B. 팀 성과에 미치는 영향을 최소화할 만큼 충분한 지식을 얻도록 이 멤버에게 공식적인 교육을 마련하세요.

C. 팀에서 회의 토론을 주도하여 모든 멤버가 준비하고 말할 기회를 갖도록 하세요.

D. 이 팀원에게 긴급성을 이해시키고 기술에 대한 지식을 넓히기 위해 더 많은 시간을 투자하도록 격려하세요.

A. 필요한 도메인 지식을 갖춘 프로젝트 팀 구성원이 없으므로 이슈 보고자에게 이슈를 닫아달라고 요청하세요.

B. 프로젝트 팀원들에게 필요한 도메인 지식을 습득하고 짧은 시간 내에 해결해야 할 문제를 해결해 줄 것을 요청합니다.

C. 프로젝트 팀이 일정에 맞춰 시스템을 제공할 수 있는 지식을 갖추도록 프로젝트 범위를 줄입니다.

D. 이슈 보고자와 함께 미해결 이슈를 검토하고 외부 도메인 전문가를 고용하기 위한 변경 요청을 발행합니다.

A. 마일스톤에 도달한 후 모든 사람의 성과를 축하하는 파티를 계획하세요.

B. 팀이 직접 관계를 구축하고 계획대로 이정표에 도달할 수 있도록 팀을 업무 휴양에 초대합니다.

C. 과제를 평가하고 이를 팀과 함께 학습한 교훈의 일부로 포착합니다.

D. 직장 동료가 업무 외에도 상호작용할 수 있는 기회를 제공하고 이러한 행동을 모델로 삼아 안전한 공간을 만듭니다.

A. 팀원에게 보고서를 제공하고 이를 성과 평가서에 문서화하도록 지시합니다.

B. 요청에 따라 보고서를 작성하여 제출하도록 다른 팀원에게 재할당하세요.

C. 보고서가 요청에 따라 제출되지 않았다는 사실을 팀원의 기능 관리자에게 보고합니다.

D. 팀원과 함께 보고서의 요구 사항을 검토하여 보고서의 목적을 다시 정의하세요.

A. 이슈 로그

B. 프로젝트 범위 설명서

C. 이해관계자 등록부

D. 프로젝트 헌장