A. 팀원들이 작업 할당을 명확하게 했는지 확인하세요.

B. 애자일 코치가 작업 할당을 명확하게 했는지 확인하세요.

C. 제품 소유자가 작업 할당을 명확하게 했는지 확인하세요.

D. 팀원들에게 업무 할당을 명확하게 전달하세요.

A. 의사소통을 개선하기 위한 대안을 논의하기 위해 팀으로부터 피드백을 수집합니다.

B. 팀원들과 신뢰할 수 있는 환경을 조성하기 위해 개별 회의를 진행합니다.

C. 팀원들의 선호도와 일정에 맞춰 회의를 진행합니다.

D. 주기적으로 대면 회의를 갖고 의사소통 주제를 다루세요.

A. 모든 팀원이 일관되게 적용할 수 있도록 정의된 하이브리드 방법론에 사용된 애자일 도구와 기술에 대한 교육을 계획합니다.

B. 애자일 프로젝트 전달 관행에 대한 지식이 없는 팀원에게 예측 접근 방식을 사용하세요.

C. 충돌을 이용해 중요 경로를 줄여 Agile 방법론 업데이트의 영향을 포함할 수 있는 충분한 버퍼를 확보합니다.

D. 예산 및 일정 위험이 있으므로 예측적 접근 방식으로 프로젝트를 실행해 달라고 요청하세요.

A. 의사소통 방법을 계획하고 프로젝트 팀원들이 가상으로 상호작용할 수 있도록 합니다.

B. 프로젝트 후원자와 우려 사항을 논의하고 상호작용을 위한 예산을 더 많이 포함하도록 프로젝트 헌장을 수정하세요.

C. 위험 등록부에서 기본 규칙을 설정하고 대응 계획을 식별합니다.

D. 팀원 간의 상호 지원 환경을 조성할 수 있는 소셜 미디어 그룹 플랫폼을 만듭니다.

A. 팀원과 문제를 논의하고 합의된 옵션에 대해 작업합니다.

B. 단계별 지침을 제공하여 프로젝트 팀원을 멘토링합니다.

C. 프로젝트 팀원에게 더 어려운 작업을 할당하세요.

D. 리더십 포럼에서 프로젝트 팀원을 인정해주세요.