A. 목표로 삼은 이해관계자 각자에게 전화하여 지연 상황을 구두로 설명하십시오.

B. 웹 회의를 예약하여 대상 이해관계자들에게 지연 상황을 동시에 설명합니다.

C. 지연 상황을 설명하는 이메일을 대상 이해관계자 모두에게 발송합니다.

D. 지연 상황을 설명하기 위해 대상 이해관계자에게 인스턴트 메시지를 보내십시오.

A. 전략의 목표를 정의하십시오

B. 학습 계획의 범위를 결정하십시오

C. 항목별 예산을 작성하세요

D. 참가자들이 개발하게 될 기술을 구체적으로 명시하십시오.

A. 임원 주도의 멘토링 프로그램을 수립하고, 별도의 예산과 실행 계획을 마련하여 직원들이 회사에 기여하는 가치를 높일 수 있도록 지원한다.

B. 지역/지방 인력 구성에 모든 유형의 다양성 그룹에서 최소 한 명 이상이 포함되도록 고정 채용 모델을 구현합니다.

C. 직원들의 의견을 수렴하고 다양한 주제에 대한 관심을 모아 다양성과 포용성에 관한 맞춤형 웨비나를 조직에 제공합니다.

D. 모든 임직원에게 회사 다양성 위원회 참여를 권유하여 다양성과 포용성에 관한 회사 활동을 주도할 수 있도록 합니다.

A. 커뮤니케이션 계획

B. 신입사원 채용 프로세스 흐름도

C. 온보딩 절차

D. 오리엔테이션 강좌 녹화본

A. 동기식 및 비동기식 학습 활동을 혼합하여 구성하고, 마지막에는 실시간 웹 세미나로 마무리합니다.

B. 학습자에게 정보를 제공하고 상호 작용을 통해 지식을 테스트할 수 있는 학습 모듈을 만드세요.

C. 소규모 그룹 프로젝트를 진행하는 동기식 온라인 회의를 주최합니다.

D. 학습자가 복습할 수 있도록 디지털 형식의 매뉴얼을 제작하고, 마지막에 지식 점검 문제를 포함시키세요.