A. 비즈니스 프로세스 정의

B. 비즈니스 객체에 대한 비즈니스 프로세스 정의

C. 비즈니스 프로세스 구성 옵션

D. 비즈니스 프로세스 비교

A. 역할 기반(제한 없음) 사용자는 자신이 지원하도록 지정된 감독 조직의 인력 현황 탭을 볼 수 있습니다. 사용자 기반 사용자는 모든 감독 조직의 인력 현황 탭을 볼 수 있습니다.

B. 역할 기반(제한 없음) 사용자는 모든 감독 조직의 인력 현황 탭을 볼 수 있습니다. 사용자 기반 사용자는 자신이 지원하도록 지정된 감독 조직의 인력 현황 탭만 볼 수 있습니다.

C. 두 보안 그룹 모두 모든 감독 조직의 인력 현황 탭을 볼 수 있습니다.

D. 두 보안 그룹 모두 자신이 지원하도록 지정된 감독 조직의 인력 현황 탭을 볼 수 있습니다.

A. 이는 보상을 급여 소득과 연계하며, 계획, 자격 요건 및 복리후생 공제에 적용됩니다.

B. 급여는 소득과 연동되며, 플랜, 등급, 패키지에 적용됩니다.

C. 이는 보상을 급여 소득과 연계하며 계획, 등급 및 등급 프로필에 적용됩니다.

D. 급여는 소득과 연동되며, 등급, 등급 프로필 및 자격 요건에 적용됩니다.

A. 여러 자격 요건을 가진 하나의 보상 등급을 생성합니다.

B. 세 가지 보상 등급을 생성하고 이를 세 가지 직무 프로필에 연결합니다.

C. 각 지역별로 하나의 보상 등급을 생성하고 이를 직무 프로필에 첨부하십시오.

D. 각 지역별 프로필을 포함하는 보상 등급을 하나씩 생성하고 이를 직무 프로필에 첨부하십시오.

A. 보상 계획 배정 감사 보고서를 실행하고 보상 변경 요청을 제출합니다.

B. 직원 보상 계획 - 수당 보고서를 사용하여 직무 변경 이벤트를 입력합니다.

C. '보상 계획 배포 프로세스 보기' 작업을 사용하여 직원을 배정합니다.

D. 롤아웃 보상 플랜을 사용하여 직원 작업을 수행하고 자격 규칙을 선택합니다.