무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-07-10.q59 모의 시험 (Page 11)

Workday-Pro-HCM-Core 문제 46

하위 프로세스의 목적은 무엇입니까?

A. 사용자가 거래를 승인할 수 있도록 합니다.

B. 다른 비즈니스 프로세스의 단계를 트리거합니다.

C. Workday에서 제공하는 백그라운드 프로세스를 시작합니다.

D. 작업에 대한 지침과 정보를 보냅니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 47

사용자가 할 일 목록의 단계를 건너뛸 수 있도록 비즈니스 프로세스를 업데이트해야 합니다.
어떻게 하면 이것을 이룰 수 있을까요?

A. 단계 알림을 수정합니다.

B. 완료 단계를 지정합니다.

C. 해당 단계를 선택 사항으로 만드세요.

D. 단계 조건을 추가합니다.

정답: C

Workday HCM에서 '할 일' 단계는 일반적으로 비즈니스 프로세스 정의에 사용되어 사용자가 추가 정보 입력이나 세부 정보 검토와 같은 후속 작업을 완료하도록 안내합니다. 기본적으로 '할 일' 단계는 필수 항목으로 설정되어 있어 사용자가 해당 단계를 완료할 때까지 비즈니스 프로세스가 진행될 수 없습니다. 그러나 경우에 따라 해당 작업을 선택 사항으로 설정하여 사용자가 작업을 완료하지 않더라도 프로세스가 계속 진행될 수 있도록 하는 경우도 있습니다.
사용자가 할 일(To Do) 단계를 건너뛸 수 있도록 하려면 해당 단계를 선택 사항으로 설정하는 것이 올바른 구성입니다. 단계가 선택 사항으로 표시되면 Workday는 사용자에게 할 일 작업을 표시하지만, 비즈니스 프로세스 진행을 위해 해당 작업을 완료할 필요는 없습니다. 사용자는 작업을 완료하거나 건너뛸 수 있으며, 이로 인해 거래가 중단되지 않습니다.
다른 옵션들은 이러한 결과를 달성하지 못합니다. 단계 알림을 편집하면 메시지만 변경될 뿐, 단계가 필수인지 여부에는 영향을 미치지 않습니다. 완료 단계를 지정하면 거래가 최종 완료되는 시점을 제어할 수 있지만, 단계 요구 사항은 변경되지 않습니다. 단계 조건을 추가하면 정의된 기준에 따라 단계 실행 여부가 결정되지만, 일단 단계가 시작되면 사용자가 단계를 건너뛸 수 있는 기능은 제공하지 않습니다.
Workday Pro HCM 구성 관점에서 볼 때, 할 일 단계를 선택 사항으로 표시하는 것은 해당 작업이 유용하지만 필수 사항은 아닌 경우에 올바르고 권장되는 접근 방식입니다. 이는 비즈니스 프로세스의 무결성과 흐름을 유지하면서 사용자에게 유연성을 제공합니다.
따라서 Workday에서 검증된 올바른 답변은 "단계를 선택 사항으로 만드세요"입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 48

Workday 표준 보고서 중 어떤 것을 사용하여 비즈니스 프로세스에 추가할 수 있는 실행 단계를 확인할 수 있습니까?

A. 기능 영역에 대한 비즈니스 프로세스 보안 정책

B. 기능 영역에 대한 도메인 보안 정책

C. 비즈니스 프로세스 템플릿 보기

D. 비즈니스 프로세스 구성 옵션

정답: C

Workday HCM에서 비즈니스 프로세스 템플릿은 구성 가능한 단계 유형을 포함하여 비즈니스 프로세스의 기본 구조를 정의합니다. 관리자가 승인, 할 일 단계, 알림, 통합 또는 하위 프로세스와 같은 작업 단계를 특정 비즈니스 프로세스에 추가할 수 있는지 확인해야 할 때, Workday에서 제공하는 보고서인 '비즈니스 프로세스 템플릿 보기'를 사용하면 됩니다.
비즈니스 프로세스 템플릿 보기 보고서는 특정 비즈니스 프로세스에 대해 제공되는 템플릿을 표시하고 Workday에서 해당 프로세스에 대해 지원하는 모든 단계 유형과 작업을 간략하게 보여줍니다. 템플릿은 시스템에서 제공되며 수정할 수 없으므로, 이 보고서는 비즈니스 프로세스 정의에 단계를 추가하거나 수정하기 전에 사용 가능한 구성 옵션을 파악하기 위한 가장 중요한 참조 자료입니다.
다른 옵션들은 이러한 목적을 충족하지 못합니다. 기능 영역별 비즈니스 프로세스 보안 정책 및 기능 영역별 도메인 보안 정책은 단계 가용성이 아닌 보안 액세스 및 권한에 중점을 둡니다. 비즈니스 프로세스 구성 옵션은 특정 조직에 적용되는 비즈니스 프로세스 정의를 식별하는 데 사용되며, 추가할 수 있는 단계 유형을 지정하는 데 사용되지 않습니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서 관리자는 비즈니스 프로세스 구성을 설계하거나 문제를 해결하기 전에 항상 비즈니스 프로세스 템플릿 보기 보고서를 참조해야 합니다. 이렇게 하면 변경 사항이 Workday에서 제공하는 프레임워크와 일치하는지 확인하고 지원되지 않는 단계 유형을 추가하려고 시도하여 발생하는 구성 오류를 방지할 수 있습니다.
따라서 Workday에서 검증된 올바른 답변은 "비즈니스 프로세스 템플릿 보기"입니다. 이 기능을 사용하면 비즈니스 프로세스에 추가할 수 있는 작업 단계를 확인할 수 있습니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 49

상위 조직과 하위 조직 간의 계층 구조를 시각적으로 보여주는 보고서는 무엇입니까?

A. 모든 채용 정보 보고서

B. 조직 개편 보고서

C. Workday 터치포인트 키트

D. 조직도 보고서

Workday-Pro-HCM-Core 문제 50

'채용 공고 생성' 작업에서 '채용 공고 수' 필드를 사용하면 어떤 작업을 수행할 수 있습니까?

A. 해당 직위에 대해 여러 개의 채용 공고를 작성하십시오.

B. 여러 작업자를 같은 위치에 배치합니다.

C. 동일한 특성을 가진 여러 위치를 생성합니다.

D. 서로 다른 특징을 가진 독특한 포지션을 만드세요.

정답: C

Workday HCM에서 '직위 생성' 작업은 조직 내 인원수를 나타내는 개별 직위 기록을 생성하기 위한 직위 관리 인력 모델 내에서 사용됩니다. 이 작업의 핵심 필드 중 하나인 '채용 인원'은 종종 오해되는 부분입니다. 이 필드는 하나의 직위에 몇 명의 직원이 배치될 수 있는지를 나타내는 것이 아니라, Workday가 한 번에 생성할 개별 직위 기록의 총 개수를 결정합니다.
'채용 인원' 필드에 1보다 큰 값을 입력하면 Workday는 동일한 속성을 가진 여러 개의 채용 공고를 자동으로 생성합니다. 이러한 속성에는 직무 프로필, 근무지, 근무 형태, 관리 조직 및 '채용 공고 생성' 과정에서 정의된 기타 직위 특성이 포함됩니다. 이 기능은 대규모 채용이나 계절별 인력 충원 계획과 같이 조직에서 유사한 직위가 여러 개 필요한 경우 관리 업무를 간소화하기 위해 설계되었습니다.
시스템에서 생성되는 각 직위는 고유한 직위 객체로, 특성이 동일하더라도 각각 고유한 직위 ID, 수명 주기 및 채용 이력을 갖습니다. 이는 인원 현황, 예산 책정 및 보고를 정확하게 추적하는 동시에 반복적인 데이터 입력을 최소화합니다.
해당 필드는 직위 관리 시스템에서 한 번에 한 명의 직원만 배치할 수 있도록 제한하기 때문에 동일한 직위에 여러 직원을 배치하는 것을 허용하지 않습니다. 또한 여러 개의 채용 공고를 자동으로 생성하지 않으며, 채용 공고는 별도의 채용 프로세스를 통해 생성됩니다. 더불어, 단일 '직위 생성' 이벤트에서 생성된 모든 직위는 동일한 구성을 공유하므로, 서로 다른 특성을 가진 직위를 생성하는 데 사용할 수 없습니다.
따라서 '채용 인원' 필드의 올바르고 Workday에서 검증된 목적은 동일한 특성을 가진 여러 직책을 효율적이고 일관되게 생성하는 것입니다.

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