무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-07-10.q59 모의 시험 (Page 5)

Workday-Pro-HCM-Core 문제 16

새로운 수당 지급 계획을 만든 후, 해당 계획을 자격 요건을 충족하는 모든 직원에게 적용하려면 어떻게 해야 합니까?

A. '직원 대상 보상 계획 배포' 작업을 사용하여 자격 규칙을 선택합니다.

B. 직원 보상 계획 - 수당 보고서를 사용하여 직무 변경 이벤트를 입력합니다.

C. '보상 계획 배포 프로세스 보기' 작업을 사용하여 직원을 배정합니다.

D. 보상 계획 배정 감사 보고서를 실행하고 보상 변경 요청을 제출합니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 17

어떤 보안 그룹 및 사용자와 보고서를 공유할 수 있습니까?

A. 보고서 필드에 대한 보안 액세스 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

B. 업무상 데이터 접근 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

C. 보고서 데이터 원본 및 데이터 원본 필터에 대한 보안 액세스 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

D. 보고서의 보고서 태그에 대한 보안 액세스 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 18

임시직 근로자가 홈 페이지에서 급여 앱(제공되는 워크릿)에 접근하지 못하도록 차단해야 합니다.
이것을 어떻게 달성할 수 있을까요?

A. 도메인 보안 정책에서 보안 그룹을 제거합니다.

B. 비즈니스 프로세스 보안 정책에서 보안 그룹을 제거합니다.

C. 도메인 보안 정책에 보안 그룹을 추가합니다.

D. 비즈니스 프로세스 보안 정책에 보안 그룹을 추가합니다.

정답: A

Workday HCM에서 급여 앱과 같은 기본 제공 워크릿을 포함한 워크릿에 대한 액세스는 비즈니스 프로세스 보안이 아닌 도메인 보안에 따라 관리됩니다. 워크릿은 데이터를 표시하고 보고서, 작업 및 애플리케이션으로의 탐색을 제공하며, 이러한 모든 기능은 도메인 수준 권한을 기반으로 가시성과 액세스를 제어합니다.
임시직 직원이 홈 페이지에서 급여 앱을 보거나 접근하지 못하도록 하려면, 급여 관련 데이터에 대한 접근 권한을 부여하는 도메인 보안 정책에서 해당 직원의 보안 그룹을 제거해야 합니다. 도메인 접근 권한이 제거되면 Workday가 사용자의 도메인 권한에 따라 워크릿을 동적으로 표시하기 때문에 해당 사용자에게는 더 이상 급여 앱이 표시되지 않습니다.
비즈니스 프로세스 보안 정책은 채용, 직무 변경 또는 해고와 같은 트랜잭션 프로세스에 참여할 수 있는 사용자를 제어하며, 워크릿이 홈 페이지에 표시되는지 여부에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 비즈니스 프로세스 보안을 수정해도 워크릿 표시 여부에 영향을 주지 않으므로 옵션 B와 D는 잘못되었습니다.
옵션 C도 잘못된 것입니다. 도메인 보안 정책에 보안 그룹을 추가하면 액세스가 제한되는 것이 아니라 허용되기 때문입니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서, 제공되는 워크릿에 대한 접근 제한은 항상 도메인 보안 정책 구성을 통해 이루어집니다. 이를 통해 급여 및 보상과 같은 민감한 데이터와 연결된 대시보드, 보고서 및 애플리케이션 전반에서 일관된 동작을 보장할 수 있습니다.
따라서 임시직 직원이 급여 앱에 접근하지 못하도록 하는 올바르고 Workday에서 검증된 방법은 도메인 보안 정책에서 보안 그룹을 제거하는 것입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 19

직원을 채용할 때, 인사 담당자에게 신규 채용 직원의 회사 및 비용 센터 정보를 검토하고 업데이트하는 작업을 전달하고 싶습니다. 이를 위해 채용 비즈니스 프로세스에 어떤 작업을 추가해야 할까요?

A. 직원 채용 검토

B. 온보딩 설정

C. Workday 계정 수정

D. 조직 변경 과제

Workday-Pro-HCM-Core 문제 20

이탈리아 직원들은 다른 지역 직원들에 비해 매년 기본급을 2.9개월치 더 받습니다.
Workday에서 이러한 급여 구조를 지원하는 기본 급여 체계는 무엇입니까?

A. 기간제 급여 계획

B. 시간당 요금제

C. 단위 급여 계획

D. 급여 계획

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