무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-07-10.q59 모의 시험 (Page 2)

Workday-Pro-HCM-Core 문제 1

휴대폰 사용료 지원 제도의 목표 금액은 월 150달러였습니다. 해당 제도를 이용하는 직원의 경우, 새로운 목표 금액은 월 200달러로 상향 조정됩니다.
현재 초과 지급액이 있는 직원은 기존 차액을 유지해야 합니다.
현재 차이점을 유지하면서 계획 목표를 어떻게 업데이트하시겠습니까?

A. 보상 계획 제거 절차를 사용하여 새 계획을 모든 적격 근로자에게 적용합니다.

B. '수당 계획 조정 설정' 작업을 사용하고 '재정의를 사용하여 직원의 새 기본값으로 조정'을 선택합니다.

C. 수당 지급액을 변경하고 해당 제도를 모든 적격 근로자에게 확대 시행합니다.

D. '수당 계획 조정 설정' 작업을 사용하고 '재정의를 사용하는 직원에 대해 동일 금액으로 조정'을 선택합니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 2

직원을 채용할 때, 기본 선택지는 1000번 회사로 설정되어야 하고, 선택할 수 있는 회사도 1000번 회사 하나뿐이어야 합니다.
회사 1000을 어떻게 구성해야 이 목표를 달성할 수 있습니까?

A. 기본 조직으로 설정합니다.

B. 기본 및 허용된 조직으로 구성합니다.

C. 상위 및 하위 조직으로 구성합니다.

D. 허용된 조직으로 구성하십시오.

정답: B

Workday HCM에서는 회사와 같은 조직이 채용, 직무 변경 및 기타 인력 관리 과정에서 광범위하게 사용됩니다. 이러한 과정에서 조직이 표시되고 선택되는 방식을 제어하기 위해 Workday는 기본 조직과 허용된 조직이라는 두 가지 중요한 구성 개념을 제공합니다.
이 둘의 차이점을 이해하는 것은 원하는 행동을 달성하는 데 필수적입니다.
채용 과정에서 회사 1000이 자동으로 선택되고 유일한 선택 옵션으로 지정되어야 하는 경우, 해당 회사를 기본 조직이자 허용된 조직으로 모두 설정해야 합니다. 회사 1000을 기본 조직으로 설정하면 채용 이벤트 발생 시 자동으로 입력되어 데이터 입력량을 줄이고 사용자 오류를 최소화할 수 있습니다. 하지만 기본 설정만으로는 사용자가 값을 변경하는 것을 막을 수는 없습니다.
채용 과정에서 회사 1000만 선택할 수 있도록 하려면, 해당 회사를 허용된 조직으로 설정해야 합니다. 허용된 조직은 특정 조직 유형에 대해 유효하고 선택 가능한 값을 정의합니다. 허용된 조직 목록을 회사 1000으로 제한하면, Workday는 사용자가 채용 과정에서 다른 회사를 선택하는 것을 방지합니다.
옵션 A는 조직을 기본값으로 설정하더라도 다른 회사가 선택되는 것을 막을 수 없으므로 불완전합니다. 옵션 D 또한 허용된 조직만으로는 값이 자동으로 기본값으로 설정되는 것을 보장할 수 없으므로 불충분합니다. 옵션 C는 상위 및 하위 관계가 계층 구조를 정의하는 것이지 선택 동작을 정의하는 것이 아니므로 관련이 없습니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서 기본 조직 구성과 허용된 조직 구성을 결합하면 효율성과 제어력을 모두 확보할 수 있습니다. 따라서 정확하고 완벽하게 검증된 답변은 "기본 및 허용된 조직으로 구성"입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 3

직원의 근무 시간에 따라 급여를 비례 배분하는 방식을 어떻게 설정하나요?

A. 플랜에 대한 새로운 자격 조건을 생성합니다.

B. '우수성 평가 제외' 상자를 선택하세요

C. 보상 요소 생성

D. "FTE% 적용" 상자를 선택하세요

Workday-Pro-HCM-Core 문제 4

3월 5일에 직원들에게 3월 1일부로 적용되는 공정성 조정 기본급 인상을 지급해야 합니다. 급여 담당 부서에서는 3월 31일에 변경 사항을 처리하고, 관리자는 3월 20일까지 인상 내용을 직원들에게 전달해야 합니다.
3월 21일까지 Workday에서 직원들에게 인상분이 표시되지 않도록 하려면 어떻게 해야 할까요?

A. 시행일을 3월 5일로, 직원 공개일을 3월 21일로 입력하십시오.

B. 효력 발생일과 직원 공개일 모두 3월 1일로 입력하십시오.

C. 효력 발생일과 직원 공개일 모두 3월 21일로 입력하십시오.

D. 시행일을 3월 1일로, 직원 공개일을 3월 21일로 입력하십시오.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 5

아래 시나리오를 참고하여 질문에 답하시오.
해당 직위에는 다음과 같은 제한 사항이 있습니다.
* 직무 내용: 인사 담당자
* 위치: 뉴욕, 샌프란시스코
* 근로자 유형: 직원
나머지 선택 사항 값은 모두 비어 있습니다.
인사 담당자가 이 직책에 직원을 채용합니다.
이 직책의 현재 상황은 어떻습니까?

A. 채워짐

B. 닫힘

C. 겨울왕국

정답: A

Workday HCM의 직위 관리 인력 배치 모델에서 각 직위는 한 번에 한 명의 직원만 차지할 수 있는 단일 인력 슬롯을 나타냅니다. 직위 상태는 직원의 채용, 이동 또는 해고와 같은 인력 변동 사항에 따라 자동으로 업데이트됩니다.
이 시나리오에서 인사 담당자는 직원을 성공적으로 채용합니다. 채용 거래가 완료되어 채용 비즈니스 프로세스의 완료 단계에 도달하면 Workday는 해당 직원을 직책에 배정합니다. 결과적으로 직책의 상태는 자동으로 '채용 완료'로 변경됩니다. 이 상태는 해당 직책이 현재 직원에 의해 운영되고 있으며, 현 직원이 퇴사하지 않는 한 더 이상 채용이나 대체 인력 충원이 불가능함을 나타냅니다.
정의된 채용 제한 조건(직무 프로필, 위치 및 근로자 유형)은 해당 직위에 채용될 수 있는 사람을 관리하는 데에만 사용됩니다. 이러한 제한 조건을 충족하는 근로자가 채용되면 해당 제한 조건은 더 이상 직위 상태에 영향을 미치지 않습니다. 다른 모든 선택 항목이 비어 있더라도 결과에는 영향을 미치지 않습니다. 제한이 없는 필드라고 해서 직위가 채워지지 않는 것은 아니기 때문입니다.
옵션 B(폐쇄됨)는 직위 관리 조치(예: 직위 삭제)를 통해 해당 직위가 명시적으로 폐쇄된 경우에만 적용됩니다. 옵션 C(동결됨)는 채용을 방지하기 위해 의도적으로 해당 직위를 보류한 경우에 적용되지만, 이 시나리오에서는 해당되지 않습니다.
Workday Pro HCM 관점에서 시스템 동작은 명확하고 일관적입니다. 직원이 직위 관리 역할에 채용되면 해당 직위는 "채용 완료" 상태가 됩니다. 따라서 올바르고 Workday에서 검증된 답변은 "채용 완료"입니다.

다른 버전: 305Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-01-16.q19

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