무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-07-10.q59 모의 시험 (Page 3)

Workday-Pro-HCM-Core 문제 6

직원은 다음과 같은 보상 기준을 적용받을 수 있습니다.
* 국제 보상 (2위)
* 경영진 보상 (1위)
* 판매 보상 (3위)
직원의 주요 급여 기준으로는 어떤 급여 기준이 표시될까요?

A. 총 기본급

B. 판매 보상

C. 경영진 보상

D. 국제 보상

Workday-Pro-HCM-Core 문제 7

직무 프로필을 업데이트하는 데 어떤 작업을 사용하시나요?

A. 직무 프로필 생성

B. 직무 프로필 수정

C. 직무 프로필 유지

D. 직무 프로필 보기

정답: C

Workday HCM에서 직무 프로필은 직무 책임, 직무군, 직무군 그룹, 관리 수준, 근로자 유형 자격 및 기타 직무 아키텍처 속성을 포함하여 조직 전체의 업무 구조를 정의하는 기본 구성 요소입니다. 직무 프로필은 여러 근로자, 직위 및 비즈니스 프로세스에서 공유되므로 Workday는 데이터 무결성과 보고 정확성을 유지하기 위해 직무 프로필 업데이트 방식을 엄격하게 관리합니다.
기존 직무 프로필을 업데이트하는 데 사용되는 올바른 작업은 '직무 프로필 유지 관리'입니다. 이 작업은 권한이 있는 사용자가 통제되고 감사 가능한 방식으로 직무 프로필 속성을 수정할 수 있도록 특별히 설계되었습니다. '직무 프로필 유지 관리'를 사용하면 직무명, 직무군 배정, 보상 자격 또는 보고 속성 변경과 같은 업데이트 사항이 시스템 내 모든 직무 프로필 참조 위치에 일관되게 적용됩니다.
'작업 프로필 생성' 작업은 새 작업 프로필을 생성하는 데만 사용되며 기존 작업 프로필을 업데이트하는 데는 사용할 수 없습니다. '작업 프로필 편집'은 Workday에서 제공하는 표준 작업으로 작업 프로필 유지 관리를 위한 것이 아니므로 유효한 옵션이 아닙니다. '작업 프로필 보기'는 읽기 전용 액세스만 제공하며 변경 사항을 적용할 수 없습니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서 볼 때, 생성, 유지 관리 및 보기 작업을 분리하면 적절한 거버넌스, 보안 역할 제어 및 감사 가능성을 보장할 수 있습니다. 또한 직무 프로필 유지 관리 작업은 조직이 직원 배정이나 하위 프로세스에 지장을 주지 않고 시간이 지남에 따라 역할을 발전시킬 수 있도록 지원함으로써 효과적인 직무 아키텍처 관리를 지원합니다.
따라서 직무 프로필을 업데이트하는 데 사용되는 올바르고 Workday에서 검증된 작업은 '직무 프로필 유지 관리'입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 8

직무 프로필의 기능은 무엇인가요?

A. 직무 프로필은 채용 및 계약 과정에서 선택 사항입니다.

B. 직무 프로필은 직무에만 할당됩니다.

C. 직무 프로필에는 직위의 일반적인 특징이 포함됩니다.

D. 채용 공고를 생성할 때는 직무 프로필이 필수입니다.

정답: C

Workday HCM에서 직무 프로필은 조직에서 수행되는 업무의 일반적인 특성을 정의하는 핵심 구성 요소입니다. 직무 프로필의 주요 기능은 조직이 직무 관리, 직위 관리 또는 혼합형 인력 모델을 사용하는지 여부와 관계없이 기업 전체에서 역할을 표준화하고 일관되게 설명하는 것입니다. 직무 프로필에는 직무명, 직무군, 직무군 그룹, 관리 수준, 직무 범주, 근로자 유형 자격 및 업무의 특성을 설명하는 기타 구조적 요소와 같은 상위 수준 속성이 포함됩니다.
정확한 설명은 직무 프로필에는 직위의 일반적인 특성이 포함된다는 것입니다. 직위 관리 조직에서는 모든 직위에 직무 프로필이 연결되어 있으며, 이 프로필은 이러한 공통 특성을 제공합니다. 이를 통해 동일한 유형의 업무를 수행하는 여러 직위가 동일한 직무 정의에 맞춰 정렬되어 인력 배치, 보상, 보고 및 조직 분석의 일관성을 유지할 수 있습니다.
A번 보기는 직무 프로필이 선택 사항이 아니라 채용 및 보상 프로세스의 핵심 요소이므로 잘못되었습니다. B번 보기는 직무 프로필이 특정 직무에만 적용되는 것이 아니라 직무 관리 및 직위 관리 모델 전반에 걸쳐 사용되므로 정확하지 않습니다. D번 보기 또한 직무 프로필이 직위 생성에 필수적이라는 것은 맞지만, 이는 직무 프로필의 기능이 아니라 의존성을 설명하는 것이므로 잘못되었습니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서 직무 프로필은 직무 아키텍처의 핵심 정보 소스 역할을 하며, 확장 가능한 인력 관리, 일관된 보고 및 효과적인 보상 관리를 가능하게 합니다. 이를 통해 조직은 시간이 지남에 따라 직무를 발전시키면서도 직원과 직책 전반에 걸쳐 구조적 일관성을 유지할 수 있습니다.
따라서 Workday에서 검증된 올바른 직무 프로필 기능은 직무의 일반적인 특성을 포함하는 것입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 9

고객이 기존 관리 조직의 속성을 상속받는 새로운 관리 조직을 생성합니다. 상위 조직에서 하위 조직으로 상속될 속성은 무엇입니까? (정답 세 개를 선택하십시오.)

A. 가시성

B. 조직 과제

C. 하위 유형

D. 인력 배치 모델

E. 이름

Workday-Pro-HCM-Core 문제 10

대본:
새로운 관리 조직이 신설되었습니다. 채용 인원에 제한이 없도록 인력 배치 모델이 마련되었습니다.
이 조직의 직원을 비즈니스 프로세스 분석가에서 선임 비즈니스 프로세스 분석가로 승진시켜야 합니다.
어떤 업무 프로세스를 사용하시나요?

A. 직원 채용

B. 직원을 위한 조직 변경 업무

C. 보상 변경 제안

D. 직업 변경

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