아래 시나리오를 참고하여 질문에 답하시오. 직원들이 사용할 수 있는 휴가 유형을 8가지로 설정했습니다. 직원들은 이 중 6가지를 직접 신청할 수 있어야 합니다. 관리자는 직원을 대신하여 이 여덟 가지 항목을 모두 입력할 수 있어야 합니다. 직원과 관리자가 휴가 유형을 신청할 수 있도록 하려면 어떤 설정을 해야 합니까?
정답: C
휴가 유형별 보안 세분화는 요청자의 보안 역할에 따라 허용되는 휴가 유형이 다르기 때문에 필요합니다. 직원 본인 자격으로 휴가를 신청하는 경우 6가지 휴가 유형에만 접근할 수 있지만, 직원을 대신하여 휴가를 신청하는 관리자는 8가지 휴가 유형 모두에 접근해야 합니다. 별도의 휴가 유형 보안 세그먼트와 해당 세그먼트 기반 보안 그룹을 통해 이러한 역할별 접근 권한을 제공할 수 있습니다. 근로자 자격 규정은 해당 근로자가 특정 휴가 유형을 사용할 자격이 있는지 여부를 결정합니다. 하지만 직원이나 관리자가 해당 휴가 유형을 신청할 권한이 있는지 여부는 결정하지 않습니다. '휴가 상태 표시 유형'은 근로자 이름 뒤에 '휴가 중' 표시가 표시되는 대상을 제어하며, 휴가 신청 가능 여부에는 영향을 미치지 않습니다. '근로자 유형별 적용 여부'는 휴가 유형이 정규직, 계약직 또는 둘 다에게 적용되는지 여부를 구분하며, 정규직 직원과 관리자의 셀프 서비스 이용 여부를 구분하지는 않습니다. 직원이 이용할 수 있는 6가지 휴가 유형은 직원이 본인 계정으로 접근할 수 있는 항목에 포함되어야 합니다. 관리자 계정으로는 8가지 휴가 유형 모두에 접근할 수 있어야 합니다. 또한 두 역할 모두 휴가 신청 업무 프로세스 보안 정책에 따라 적절한 시작 조치를 취할 수 있어야 합니다. 학습 가이드 참고 자료: 휴가 - 휴가 유형 보안 부문 및 부문 기반 보안 그룹.
