Workday-Pro-Absence 문제 26
아래 시나리오를 참고하여 질문에 답하시오.
단기 장애 휴가와 장기 장애 휴가, 두 가지 휴가 유형을 설정하셨습니다. 일반적으로 근로자는 단기 휴가를 모두 소진한 후 장기 휴가를 신청해야 하는 경우가 많습니다.
단기 장애 휴가에서 장기 장애 휴가로 직원을 전환하는 절차를 간소화해야 합니다.
이를 실현하기 위해 비즈니스 프로세스에서 어떤 부분을 구성해야 할까요?
단기 장애 휴가와 장기 장애 휴가, 두 가지 휴가 유형을 설정하셨습니다. 일반적으로 근로자는 단기 휴가를 모두 소진한 후 장기 휴가를 신청해야 하는 경우가 많습니다.
단기 장애 휴가에서 장기 장애 휴가로 직원을 전환하는 절차를 간소화해야 합니다.
이를 실현하기 위해 비즈니스 프로세스에서 어떤 부분을 구성해야 할까요?
Workday-Pro-Absence 문제 27
Workday에서 새 기간 일정을 수동으로 설정하려면 어떤 작업을 사용해야 합니까?
Workday-Pro-Absence 문제 28
아래 시나리오를 참고하여 질문에 답하시오.
새로운 휴가 제도를 만들었습니다. 직원들이 하루에 8시간을 초과하여 휴가를 신청하지 못하도록 제한해야 합니다. 관리자와 운영자는 예외적인 상황을 고려하여 8시간 이상의 휴가를 입력할 수 있어야 합니다.
관리자와 운영자가 8시간 이상을 입력할 수 있도록 하려면 어떻게 해야 합니까?
새로운 휴가 제도를 만들었습니다. 직원들이 하루에 8시간을 초과하여 휴가를 신청하지 못하도록 제한해야 합니다. 관리자와 운영자는 예외적인 상황을 고려하여 8시간 이상의 휴가를 입력할 수 있어야 합니다.
관리자와 운영자가 8시간 이상을 입력할 수 있도록 하려면 어떻게 해야 합니까?
Workday-Pro-Absence 문제 29
아래 시나리오를 참고하여 질문에 답하시오.
선지급 방식의 휴가 제도를 구축하셨습니다. 직원들은 무급 휴가를 신청할 수 없으며, 전년도 휴가 잔액을 다음 해로 이월하여 3개월 이내에 사용할 수 있습니다. 예외적인 상황을 처리하기 위해 관리자는 수동으로 휴가 제도, 휴가 일수 및 적립액을 변경할 수 있어야 합니다. 특정 직원 그룹의 계산된 휴가 잔액을 수정해야 합니다.
어떤 웹 서비스를 사용하시나요?
선지급 방식의 휴가 제도를 구축하셨습니다. 직원들은 무급 휴가를 신청할 수 없으며, 전년도 휴가 잔액을 다음 해로 이월하여 3개월 이내에 사용할 수 있습니다. 예외적인 상황을 처리하기 위해 관리자는 수동으로 휴가 제도, 휴가 일수 및 적립액을 변경할 수 있어야 합니다. 특정 직원 그룹의 계산된 휴가 잔액을 수정해야 합니다.
어떤 웹 서비스를 사용하시나요?
Workday-Pro-Absence 문제 30
직원들의 근속 연수를 기준으로 발생액을 계산하는 계산식을 만들고 있습니다.
'조회 테이블 만들기' 작업에서 어떤 유형의 테이블을 선택해야 합니까?
'조회 테이블 만들기' 작업에서 어떤 유형의 테이블을 선택해야 합니까?