A. 사용자는 목표를 하나 이상의 수준으로 들여쓰기 및 내어쓰기할 수 있습니다.

B. 사용자는 목표 계획에서 총 목표 수를 표시할 수 있습니다.

C. 사용자는 목표 계획에서 목표를 위아래로 이동할 수 있습니다.

D. 사용자는 한 계획에서 다른 계획으로 목표를 이동할 수 있습니다.

A. 역량을 핵심으로 표시합니다.

B. 기존 양식에서 직무별 역량을 제거합니다.

C. 역량을 성과와 연결합니다.

D. 역량 설명을 편집합니다.

A. 부하 직원의 목표를 평가하기 위한 Stack Ranker

B. 부하직원의 역량을 평가하기 위한 Stack Ranker

C. 1:1 회의 확인 버튼을 눌러 양식을 열지 않고 서명 단계로 보냅니다.

D. 피드백 요청 버튼, 내부 또는 외부 사용자에게 전자 메일 보내기

E. 피드백 받기 기능, 양식에 대한 추가 의견 수집

A. 팀 개요의 피드백 요청 응답은 항상 관리자와 매트릭스 관리자 모두에게 표시됩니다.

B. 피드백 내용을 포함한 피드백 요청 데이터는 테이블 보고서에서 보고할 수 있습니다.

C. 미국 영어로 된 피드백 요청 시스템 레이블은 텍스트 교체에서 사용자 정의할 수 있습니다.

D. 피드백 요청 응답은 성과 양식의 지원 정보 창에 표시될 수 있습니다.