A. 사용자가 SMART 목표를 설정하도록 안내합니다.

B. 사용자 개발 제안을 제공하기 위해

C. 사용자에게 계산을 기반으로 전체 성능 등급을 부여하기 위해

D. 사용자에게 역량 강화 방법에 대한 정보 제공

A. EZ 평가자는 온폼 갭 분석 그래프를 포함합니다.

B. 기본적으로 EZ 평가자 섹션의 항목이 축소됩니다.

C. <sect-mode="EZ-Rater">는 직원과 관리자 등급을 나란히 비교하기 위해 목표 및 역량 섹션에 대해 구성할 수 있습니다.

D. <sect-mode="EZ-Rater">는 직원과 관리자 등급을 나란히 비교하기 위해 역량 섹션에 대해서만 구성할 수 있습니다.

E. EZ-Rater는 관리 센터 -> 템플릿 관리에서 켤 수 있습니다.

A. <min-rater-complete-count>8</min-rater-complete-count>

B. {rater-cat-min-err-msg}{![CDATA[카테고리 "[[CATEGORY]]"에 대해 선택된 피드백 제공자의 수는 [[ACTUAL_COUNT]]이고 최소 [[ EXPECTED_COUNT]]]]}{/rater-cat-min-err-msg}

C. <min-rater-count>8</min-rater-count>

D. {min"error"msg}{![CDATA[피드백 제공자의 수는 [[ACTUAL_COUNT]]이고 최소 [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/min-error-msg를 충족하지 않습니다. }

E. {min-warning-msg}{![CDATA[피드백 제공자의 수는 [[ACTUAL_COUNT]]이고 최소 LJ 수 [[EXPECTED_COUNT]]]]}{/min-warning- 메시지}

A. 직원은 여러 작업 코드에 할당될 수 있습니다.

B. 조직 내 주요 직급에 대해 Job family를 정의해야 합니다.

C. 각 직무 역할에 여러 직무 코드를 할당할 수 있습니다.

D. 직업군에 할당하지 않고 직업 역할을 생성할 수 있습니다.

A. 섹션이 <configurable="true">인 경우 사용자가 양식에 수동으로 역량을 추가합니다.

B. 관리자가 users1 직무 역할에 매핑한 역량은 직무별 역량 섹션에서 볼 수 있습니다.

C. 관리자는 조직도에서 부하 직원에게 핵심 역량을 할당합니다.

D. 관리자는 Admin Center에서 사용자에게 역량을 할당합니다.

E. 역량은 템플릿 관리의 사용자 정의 역량 섹션 또는 XML에 하드 코딩됩니다.