A. 프로비저닝 중 -> 역량 및 기술 관리 -> 역량 라이브러리

B. 역량 라이브러리에서 다운로드한 CSV 파일에서

C. 관리 센터에서 -> 역량 관리

D. 프로비저닝에서 -> 회사 설정

E. 성과 양식 템플릿 XML에서

A. 비즈니스 룰에서 설정한 가중치를 표시합니다.

B. 전체 주석을 추가할 수 있습니다.

C. 사용자 정의 요소를 추가할 수 있습니다.

D. 이전 단계에서 부여된 모든 공식 등급을 표시합니다.

A. 양식 템플릿 설정에서 기본 대상을 HR 보고서 전용으로 변경합니다.

B. 양식 템플릿 설정에서 양식 작성자가 누구든지 주제로 선택할 수 있도록 허용을 활성화합니다.

C. RBP > 양식 템플릿 관리에서 대량 생성 양식 인스턴스에 대한 권한을 부여합니다(지금 양식 실행).

D. RBP > 일반 사용자 권한에서 폼 생성 권한을 부여합니다.

A. 피드백이 삭제되면 관리자는 피드백을 복원할 수 없습니다.

B. 관리자는 다른 사람의 피드백 내용을 포함한 모든 정보에 액세스할 수 있습니다.

C. 관리자는 활성 사용자가 제공하거나 받은 피드백만 삭제할 수 있습니다.

D. 관리자는 최근 3개월 이내에 제공된 피드백만 삭제할 수 있습니다.

A. 템플릿 관리 > 일반 설정에서 다른 사람의 등급 탭에 대한 접근을 제한할 수 있습니다.

B. 등급이나 댓글만 보기 위해 필드 수준에서 액세스를 제한할 수 없습니다.

C. 다른 사람의 등급 탭에 대한 권한 유형으로 없음, 비활성화 또는 활성화를 선택할 수 있습니다.

D. 평가 가능한 섹션에 대해 다른 사람의 평가 탭의 섹션 수준에서 액세스를 제한할 수 있습니다.