A. 급여에 두 가지 다른 급여 구성 요소를 사용합니다. 미국에서는 "보상 계획에 사용"을 "없음"으로 설정하고, 영국에서는 "보상"으로 설정합니다.

B. meritTarget을 급여 구성 요소 값을 12로 나누어 설정합니다.

C. 두 개의 템플릿을 사용하는데, 하나는 급여 구성 요소에 매핑된 curSalary를 갖고 다른 하나는 급여 구성 요소 그룹에 매핑합니다.

D. unitsPerYear 표준 열을 12로 설정합니다.

A. 자격 규칙이 변경된 경우

B. 성과 평가가 업데이트될 때

C. 관리자가 보상 계획 템플릿의 레이아웃을 변경하여 새 열을 추가하는 경우

D. 관리자가 필드 기반 권한을 변경할 때

E. 조회 테이블에 업데이트가 있을 때

A. 모든 직원이 적격자로 간주됩니다. 기존 적격성 규칙 엔진을 사용하여 급여 등급 3~9가 일시금 필드에 적격하도록 하는 규칙 조건을 생성합니다.

B. 모든 직원이 부적격으로 설정된 상태에서 시작합니다. 기존 적격성 규칙 엔진을 사용하여 급여 등급 1~2가 일시금 필드에 부적격으로 설정되도록 하는 규칙 조건을 생성합니다.

C. 모든 직원이 부적격으로 설정된 상태에서 시작합니다. 기존 자격 규칙 엔진을 사용하여 적격 급여 등급을 검토하여 일괄금 필드에 적격을 부여하는 규칙 조건을 생성합니다.

D. 모든 직원이 적격자로 시작합니다. 기존 적격성 규칙 엔진을 사용하여 급여 등급 1~2가 일시금 필드에 적합하지 않도록 하는 규칙 조건을 만듭니다.

E. 모든 직원이 자격이 있는 것으로 시작합니다. UDF에서 LUMPSUM ELIGIBLE 필드를 1~2학년은 FALSE로, 3~9학년은 TRUE로 설정합니다.

A. 0%

B. 1%

C. 2%

D. 4%

A. 사용자에게 임원 검토 - 내보내기 권한이 필요합니다.

B. 사용자에게 임원 검토 - 가져오기 권한이 필요합니다.

C. 사용자에게 임원 검토 - 대량 조치 권한이 필요합니다.

D. 사용자에게 임원 검토 - 편집 권한이 필요합니다.

E. 사용자에게 보상 계획 도메인에 대한 임시 보고서 권한이 필요합니다.