무료 온라인 액세스 SAP.C-THR86-2505.v2025-10-14.q42 모의 시험 (Page 2)

C-THR86-2505 문제 1

SAP SuccessFactors Employee Central을 사용하는 귀하의 고객은 회사에 2년 이상 근무한 직원만 일시금을 받을 수 있도록 하려고 합니다.
이를 실현하기 위한 자격 규칙은 어떻게 만들까요?

A. 채용 정보의 유효 날짜를 사용하여 직원이 2년 이상 이 직위에 있었는지 확인하세요.

B. 직원이 최소 2년 전에 입사했는지 확인하려면 고용 날짜 필드를 확인하세요.

C. 적격 직원에게만 필드를 사용하도록 기획자에게 알리기 위해 일시금 필드에 도움말 텍스트를 추가합니다.

D. 이벤트 사유가 신규 채용이고 적용 날짜가 2년 전인지 확인하세요.

C-THR86-2505 문제 2

보상 템플릿에 대한 권장되는 선도적 실무 워크플로는 무엇입니까?

A. 프로세스 설정 # 관리자 계획 # 다음 단계 관리자 검토 # 최종 검토 # 완료

B. 관리자 계획 # 다음 레벨 관리자 검토 # 보상 관리 검토 # HR 관리자 계획 # 완료

C. 프로세스 설정 관리자 계획 # 다음 레벨 관리자 검토 # 3 레벨 관리자 검토 # 완료

D. 관리자 계획 # 차세대 관리자 검토 # HR 관리자 계획 # 완료

C-THR86-2505 문제 3

사용자 지정 열(Money 유형)에서 다음 수식을 사용하는 클라이언트용 워크시트를 구성했습니다. (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
조회 테이블 "budget_table"은 하나의 입력과 하나의 출력으로 구성됩니다. 테이블에는 세 개의 행이 있습니다.
* 미국 = 5
* GBR = 3
* *=2
워크시트를 로드하면 열이 제대로 표시되지만, 성과급 값을 변경하면 해당 직원의 성과급이 '해당 없음'으로 전환됩니다. 이 문제를 해결하려면 어떻게 해야 할까요?

A. 조회 함수를 toNumber 함수로 둘러싸세요.

B. curSalary를 toString 함수로 둘러싸세요.

C. 열을 금액 유형으로 변경합니다.

D. 불필요한 괄호를 제거합니다.

C-THR86-2505 문제 4

고객사에 파트타임 정규직 직원이 있습니다. 파트타임 직원의 경우, EC(근로시간) 비교 비율이 보상(Compensation) 비교 비율과 다르다는 것을 알게 되었습니다. FTE(근로시간)를 고려하여 정확한 비교 비율을 계산하려면 시스템에서 무엇을 설정해야 합니까?

A. 보상 계획 템플릿에서 XML 속성 isActualSalaryImported를 True로 설정하고 표준 FTE 필드가 사용되는지 확인합니다.

B. 표준 FTE 열을 사용하는 대신 FTE를 저장하기 위해 사용자 정의 금액 열을 만듭니다.

C. 보상 계획 템플릿에서 XML 속성 isActualSalary Imported를 False로 설정하여 표준 FTE 필드가 사용되도록 합니다.

D. 각 FTE에 맞게 EC 급여 범위 개체에 값을 추가합니다.

C-THR86-2505 문제 5

고객이 워크시트에 특정 비활성 직원을 포함하기를 원합니다. 어떤 설정 조합을 통해 이를 달성할 수 있을까요?

A. 플래너 방법을 정의할 때 "비활성 사용자 포함"을 선택하고, 자격 설정에서 "모든 직원이 적격"을 선택하고, 바람직하지 않은 비활성 직원을 제외하도록 자격 규칙을 업데이트합니다.

B. 자격 설정에서 "모든 직원에게 자격 있음"을 선택하고, 원하는 비활성 직원을 제외하도록 자격 규칙을 업데이트합니다.

C. 플래너 방법을 정의할 때 "비활성 사용자 포함"을 선택하고, 자격 설정에서 "모든 직원이 적격"을 선택하고, 원하는 비활성 직원을 포함하도록 자격 규칙을 업데이트합니다.

D. 자격 설정에서 "모든 직원이 적격"을 선택하고, 원하는 비활성 직원을 포함하도록 자격 규칙을 업데이트합니다.

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