무료 온라인 액세스 SAP.C-THR86-2505.v2025-10-14.q42 모의 시험 (Page 4)

C-THR86-2505 문제 11

보상 템플릿에 대한 권장되는 선도적 실무 워크플로는 무엇입니까?

A. 관리자 계획 → 다음 레벨 관리자 검토 → HR 관리자 계획 → 완료

B. 프로세스 설정 → 관리자 계획 → 다음 레벨 관리자 검토 → 최종 검토 → 완료

C. 프로세스 설정 관리자 계획 → 차상위 관리자 검토 → 3차 관리자 검토 → 완료

D. 관리자 계획 → 다음 레벨 관리자 검토 → 보상 관리 검토 → HR 관리자 계획 → 완료

C-THR86-2505 문제 12

고객은 스크린샷에 표시된 것처럼 조회 테이블을 사용하여 맞춤 예산을 계산합니다. 예산은 직원의 국가별 상태를 기반으로 합니다. 템플릿에서 국가는 필드 ID customCountry로, 상태는 필드 ID customStatus로 정의됩니다.
조정 예산을 계산하는 올바른 구문은 무엇입니까?

A. toNumber(lookup("2018_BudgetPool", 사용자 지정 국가, 사용자 지정 상태, 1))"'curSalary

B. toNumber(lookup("2018_BudgetPool, 사용자 지정 국가, 사용자 지정 상태, 조정))*curSalary

C. toNumber(lookup("2018_BudgetPool", 사용자 지정 Country.customStatus,2))"'curSalary

D. toNumber(lookup("2018_BudgetPool", 사용자 지정 국가, 사용자 지정 상태, 조정))"curSalary

정답: A

SAP SuccessFactors Compensation에서 수식에 조회표를 사용하는 것은 직원의 국가 및 직급과 같은 여러 기준에 따라 예산 조정을 계산하는 일반적인 방법입니다. 이 질문은 이러한 기준에 따라 사용자 지정 예산을 계산하기 위해 조회표를 사용할 올바른 구문을 선택하는 것에 관한 것입니다. 옵션 A가 왜 옳은지에 대한 논리와 구문을 분석해 보겠습니다.
* 보상 템플릿의 조회 테이블 기능 SuccessFactors Compensation에서 조회 테이블은 특정 조건에 따라 동적으로 값을 가져오는 데 사용됩니다. SAP의 조회 함수를 사용하면 지정된 열의 값을 비교하여 미리 정의된 테이블에서 데이터를 가져올 수 있습니다.
* 조회 함수의 구문 및 매개변수 SAP SuccessFactors Compensation의 조회 함수 구문은 일반적으로 다음과 같습니다.
평문
코드 복사
lookup("<lookupTableName>", <lookupKey1>, <lookupKey2>, <columnIndex>)
* <lookupTableName>: 조회 테이블의 이름(이 경우 "2018_BudgetPool").
* <lookupKey1> 및 <lookupKey2>: 조회 테이블에서 검색하는 데 사용되는 양식 템플릿의 필드입니다. 여기서는 customCountry 및 customStatus 필드가 관련 예산 값을 찾는 데 사용됩니다.
* <columnIndex>: 검색할 열의 인덱스를 지정합니다. 이 시나리오에서 "1"은 조회 테이블의 예산 조정 비율을 나타냅니다.
* 올바른 공식 설명
* 옵션 A: toNumber(lookup("2018_BudgetPool", customCountry, customStatus, 1)) * curSalary
* 이 옵션은 적절한 조정 계수(예: )를 찾기 위해 조회 기능을 올바르게 사용합니다.
예를 들어, 직원의 국가를 기준으로 한 2018_BudgetPool 표에서 1%)
(customCountry) 및 상태(customStatus).
* toNumber() 함수는 가져온 값이 숫자형인지 확인하고 곱셈에 사용할 수 있도록 합니다.
* 공식은 조정 요인에 현재 급여(curSalary)를 곱하여 조정 예산을 계산합니다.
* 다른 옵션이 잘못된 이유
* 옵션 B: toNumber(lookup("2018_BudgetPool, customCountry, customStatus, Adjustment)) * curSalary
* 이 옵션에는 테이블 이름 주위에 따옴표가 누락되는 등 구문 오류가 있으며, "Adjustment"는 이 조회에서 매개변수로 사용할 수 없습니다. SuccessFactors 수식 설정에 대한 구문이 올바르지 않습니다.
* 옵션 C: toNumber(lookup("2018_BudgetPool", customCountry.customStatus, 2)) * curSalary
* customCountry.customStatus는 유효하지 않은 단일 매개변수로 처리되므로 잘못된 설명입니다. 각 키(customCountry 및 customStatus)는 마침표가 아닌 쉼표로 구분해야 합니다.
* 옵션 D: toNumber(lookup("2018_BudgetPool", customCountry, customStatus, adjustment)) * curSalary
* 이 옵션은 테이블 구조의 컨텍스트 내에서 정의되지 않은 "조정"을 조회의 매개변수로 오용합니다.
* 추가 SAP SuccessFactors 보상 참조
* SAP SuccessFactors 보상 가이드: 조회 테이블의 구문 규칙은 SAP 도움말 포털의 SuccessFactors 보상 가이드를 참조하세요.
* 조회 테이블 구성: 구성에서 조회 테이블(2018_BudgetPool)이 customCountry 및 customStatus를 키로 올바르게 정의되었는지, 조정 비율이 올바른 열(이 예에서는 열 인덱스 1)에 있는지 확인합니다.
올바른 수식인 옵션 A는 SAP의 구문 요구 사항과 기능 논리를 따라 조정 예산을 정확하게 검색합니다.

C-THR86-2505 문제 13

고객사에서 영업 및 비영업 직원 두 명을 하나의 보상 템플릿에 포함해야 하는 요구 사항이 있습니다. 하지만 영업 직원만 일시금을 받을 수 있습니다.
영업 직원의 편지에 일시금 항목이 표시되도록 단일 표준 보상 명세서 템플릿을 어떻게 구성할 수 있을까요?

A. 일시불 항목을 명세서 템플릿에 포함시키고 표시 조건을 설정하면 0보다 큰 경우에만 표시됩니다.

B. 단일 명령문 템플릿으로는 이 작업을 수행할 수 없습니다. 이 항목 명령문 그룹을 포함하려면 두 번째 템플릿을 만들어야 하며, 템플릿을 적절하게 할당하는 데 사용됩니다.

C. 일시금 항목을 명세서 템플릿에 포함시키고 서명 섹션에 해당 항목이 영업 직원에게만 해당된다는 사실을 영업 직원이 아닌 직원에게 알리는 면책 조항을 넣을 수 있습니다.

D. 필드 기반 권한을 사용하여 보상 워크시트에서 일시불 열을 숨길 수 있습니다. 워크시트에서 해당 열이 숨겨져 있으면 명세서에도 나타나지 않습니다.

C-THR86-2505 문제 14

고객의 급여 프로세스에는 경로 맵 마지막에 최종 검토 단계가 있습니다. 이 단계에서 보상팀은 예산 지출 한도를 충족하는지 확인하기 위해 제시된 권장 사항을 검토합니다. 성과급 가이드라인은 성과 평가, 비교 비율, 두 가지 사용자 정의 필드, 국가/직군을 기반으로 합니다. 고객은 직원의 국가/직군이 변경될 때 성과급 인상률이 기본값으로 재설정되기를 원하지만, 직군이 변경될 때는 그렇지 않기를 원합니다. 이 요구 사항을 어떻게 충족할 수 있습니까?

A. 지침 내에서 평가 변경 시 강제 기본값 적용 옵션을 예로 설정합니다.
*국가 열은 다시 로드 가능하고 직업군은 로드할 수 없는지 확인하세요.

B. 모든 장점 지침의 기본값이 0이 아닌지 확인합니다.
*국가 직업군 열이 모두 다시 로드 가능한지 확인하세요.

C. 지침 내에서 사용자 정의 열 변경 시 강제 기본값 적용 옵션을 예로 설정합니다.
*국가 직업군 열이 모두 다시 로드 가능한지 확인하세요.

D. 지침 내에서 사용자 정의 열 변경 시 강제 기본값 적용 옵션을 예로 설정합니다.
*국가 열은 다시 로드 가능하고 직업군은 로드할 수 없는지 확인하세요.

C-THR86-2505 문제 15

기업 분할을 진행 중인 고객이 SAP SuccessFactors에서 데이터를 삭제하기 전에 분할된 법인의 보상 계획에서 모든 과거 데이터를 추출하고 싶어합니다. 보상 계획에서 보상 데이터를 어떻게 수집할 수 있을까요? 참고: 이 질문에는 정답이 2개 있습니다.

A. 임시 보고서를 실행합니다.

B. 직원 이력 파일에서 내보냅니다.

C. 롤업 보고서를 실행합니다.

D. Executive Review에서 내보냅니다.

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