A. RSU 보조금을 받는 직원은 명세서를 받지만, RSU 보조금을 받지 않은 직원은 명세서를 받지 못합니다.

B. 성과 개선 계획을 적용받는 직원과 적용받지 않는 직원은 다른 명세서를 받습니다.

C. 특정 날짜 이후에 고용된 직원은 명세서를 받지 못합니다.

D. 한 국가의 직원들이 명세서를 받는 시간은 다른 국가의 직원들과 다릅니다.

A. 워크시트의 열 편집

B. 보상 명세서 업데이트

C. 임원 검토를 통한 변경 사항 만들기

D. 개시 보상 워크시트

A. 롤업 계층 구조(비활성 항목 포함)

B. 표준 제품군 계층 구조(비활성화 포함)

C. HR 관리자 계층

D. 보상 계층(2인 관리자)

E. 표준 제품군 계층 구조

A. 가이드라인은 2-3%로 표시됩니다.
* 총 증가액은 $1,000입니다.

B. 가이드라인은 4-6%로 표시됩니다.
* 총 증가액은 $1,000입니다.

C. 가이드라인이 2-3%로 표시됩니다.
* 총 증가액은 $500입니다.

D. 가이드라인은 4-6%로 표시됩니다.
* 총 증가액은 $500입니다.

A. 이 규칙은 기획자가 성과급 인상을 저장하는 것을 방지합니다.
*기획자는 자신의 장점 추천을 다시 변경해야 합니다.

B. 이 규칙은 계획자에게 범위 관통 임계값이 초과되었음을 알리고 장점 필드 텍스트가 빨간색으로 바뀝니다.
*기획자는 장점 추천을 저장할 수 있습니다.

C. 팝업 메시지가 나타나 플래너에게 초과 금액을 일시불로 할당해야 할지 묻습니다.
*플래너는 팝업 메시지에서 취소를 선택하여 성과급 인상을 저장할 수 없습니다.

D. 팝업 메시지가 나타나 플래너에게 초과 금액을 일시불로 할당해야 할지 묻습니다.
*플래너는 팝업 메시지에서 취소를 선택하여 장점 추천을 저장할 수 있습니다.