A. 사용자가 특정 직무 역할이 있는 경우 성과 양식에 역량을 추가할 수 있도록 합니다.

B. Job 코드를 통해 역할에 대한 사용자의 연관을 기반으로 사용자의 성과에 대한 특정 역량을 자동으로 채우기 위해

C. 사용자가 자신의 역량에 매핑된 성과 양식에 목표를 추가할 수 있도록 합니다.

D. 유사한 직무 역할을 가진 사용자에게 특정 목표를 자동으로 채우기 위해

A. 검토 날짜는 양식 템플릿 설정에서 하드 코딩됩니다.

B. 양식 템플릿 수준에서 설정된 고정 날짜만 섹션에서 편집 가능하게 만들 수 있습니다.

C. 사용자 정의 요소를 추가할 수 있습니다.

D. 이 섹션 유형은 일반적으로 최종 사용자가 사용할 수 없습니다.

A. 순위 보기

B. 숨겨진 강점

C. 그래픽 요약 보고서

D. 사각지대

E. 갭 분석

A. 직업군에 할당하지 않고 직업 역할을 생성할 수 있습니다.

B. 직종은 조직 내 주요 직급에 대해 정의되어야 합니다.

C. 직원은 여러 작업 코드에 할당될 수 있습니다.

D. 각 직무 역할에 여러 직무 코드를 할당할 수 있습니다.

A. 사용자 정의 섹션에 대한 소개 텍스트를 편집합니다.

B. 시작되는 양식에 대한 특정 양식 템플릿 날짜를 설정합니다.

C. 필터를 기준으로 직원을 선택합니다.

D. 실행 중인 양식에 대한 피드백 요청 기능을 비활성화합니다.

E. 양식 섹션 중 하나를 제거합니다.