A. 관리자는 조직도에서 부하 직원에게 핵심 역량을 할당합니다.

B. 관리자는 Admin Center에서 사용자에게 권한을 할당합니다.

C. 섹션이 <구성 가능="true">인 경우 사용자가 양식에 수동으로 역량을 추가합니다.

D. 역량은 템플릿 관리의 사용자 정의 역량 섹션 또는 XML에 하드 코딩되어 있습니다.

E. 관리자가 사용자의 직무 역할에 매핑한 역량은 직무별 역량 섹션에서 볼 수 있습니다.

A. 성과 양식 템플릿 XML에서

B. 프로비저닝에서 -> 회사 설정

C. 관리 센터에서 -> 역량 관리

D. 역량 라이브러리에서 다운로드한 CSV 파일에서

E. 프로비저닝 중 -> 역량 및 기술 관리 -> 역량 라이브러리

A. 목표는 PM 양식에 반영됩니다.

B. 목표 계획의 목표에 대한 변경 사항은 다음에 양식을 열 때 양식에 자동으로 동기화됩니다.

C. 목표는 PM 양식에 반영되지 않습니다.

D. PM 형식의 다른 섹션으로 목표를 이동합니다.

A. objcomp-summarysect에서 계산된 전체 역량 등급

B. objcomp-summary-sect의 수동 전체 객관적 평가

C. perfpot-summarysect에서 계산된 전체 성능 등급

D. 요약 섹션의 수동 전체 성능 평가

A. 목표의 소유자/할당자 및 그룹 구성원입니다.

B. 목표의 소유자/할당자

C. 목표가 할당된 그룹의 모든 구성원입니다.

D. 그룹 목표가 생성되고 할당되면 편집할 수 없습니다.