A. 로드맵에서 활동을 제외합니다.

B. 쌍으로 작업하고 지식을 공유하도록 장려합니다.

C. 팀 전체에 새로운 기술을 가르칩니다.

D. 외부 트레이너와 함께 교육 이벤트를 진행합니다.

E. 이러한 능력이 필요한 활동에 대한 시간 추정치를 늘립니다.

A. 큰 활동을 작은 활동으로 나눕니다.

B. 추정치를 더 작게 협상합니다.

C. 스토리 포인트의 크기를 조절합니다.

D. 추정된 작은 활동을 실행합니다.

A. 팀 구성원이 의사 결정에 참여하고 작업의 소유권을 가질 수 있도록 지원합니다.

B. 이해관계자들 간의 시간대 문제를 없애기 위해 유연한 근무 일정 정책을 구현합니다.

C. 팀원들이 서로의 문화적 배경을 알 수 있도록 네트워크를 구축하도록 장려합니다.

D. 여유로운 근무 일정 정책을 제공하고 팀원들이 재택근무를 하도록 장려합니다.

A. 모든 변경 요청을 문서화하고 승인하는 것의 가치를 강조하고 고객에게 합의된 채널을 통해 이를 발행하도록 요청합니다.

B. 고객과 팀원 간의 관계를 중재하기 위한 회의를 조직하여 누구도 상처받지 않도록 합니다.

C. 고객에게 모든 요청을 귀하에게 직접 이메일로 보내도록 요청하면 해당 팀 구성원이 해당 요청을 처리하도록 할 수 있습니다.

D. 팀원이 단지 도움을 주려고 했을 뿐이며, 필요한 경우 변경 사항을 되돌릴 수 있다고 고객에게 설명합니다.

A. 위험 관리 계획을 업데이트하고 프로젝트에 대해 배운 교훈을 등록했습니다.

B. 작업분류체계(WBS)를 기반으로 프로젝트 팀을 재구성했습니다.

C. 다른 프로젝트의 이해관계자들과 지속적인 커뮤니케이션을 유지했습니다.

D. 자원 관리 계획을 사용하여 다른 프로젝트의 영향을 식별했습니다.