A. 프로젝트 팀에 해당 분야 전문가(SME)를 추가합니다.

B. 이해관계자들을 초대하여 정해진 기한 내에 완화 계획을 완료할 수 있도록 논의합니다.

C. 팀이 타임라인을 맞추기 위해 노력할 수 있도록 허용합니다.

D. 프로젝트를 실행하기 위해 개인적으로 기술 격차를 메웁니다.

A. 팀의 속도를 조직 내 다른 팀과 비교합니다.

B. 조직에서 가장 성공적인 팀의 프로세스를 따르세요.

C. 인사부를 만나 팀 지원을 요청하세요.

D. 다음 회고 회의에서 팀의 참여에 집중하세요.

A. 팀원의 개인적인 문제를 이해하고 지원을 제공하세요.

B. 팀원에게 업무와 개인 문제를 분리하는 방법에 대해 지도합니다.

C. 인사부(HR) 관리자에게 이 팀원과 통화해 달라고 요청하세요.

D. 당장 이 팀원의 업무를 다른 사람에게 재할당하세요.

A. 편의 시설 평가

B. 이해관계자 분석

C. 팀 구성원 평가

D. 리소스 요구 분석

A. 자원 관리 계획과 조직 자산을 검토합니다.

B. 기준 영향을 추정하고 변경 요청을 제출합니다.

C. 프로젝트를 다시 올바른 방향으로 이끌기 위해 압축 기술을 구현합니다.

D. 성과 저하의 근본 원인을 파악하기 위해 팀 회의를 소집합니다.