A. 조직의 내부 감사인의 독립성에 대한 진술.

B. 주요 위험이 식별되고 논의된 경우 평가 팀과의 회의록.

C. 수행되는 품질 평가의 빈도.

D. 이전에 수행된 내부 평가 요약.

A. QAIP에 대한 이사회 감독이 필요합니다.

B. 각 개별 참여에 대한 표준 준수를 평가합니다.

C. 최소 5년에 한 번씩 자체 평가를 실시합니다.

D. QAIP 결과를 고위 경영진에게 보고합니다.

A. 감사인이 감사 목적을 잘못 이해했습니다.

B. 감사인은 전문적인 회의론이 부족했습니다.

C. 감사관의 현장 작업이 제대로 감독되지 않았습니다.

D. 감사인은 조직에 대한 이해가 부족했습니다.

A. 채용 활동에 이사회 구성원을 참여시키고 조언을 요청합니다.

B. 모든 내부 감사 직원이 일반 감사 주제에 대한 동일한 교육 과정을 이수하도록 요구합니다.

C. 선임 감사관이 전문 인증을 획득하도록 요구합니다.

D. 내부 감사 직원의 역량 평가를 제공합니다.

A. 반품된 상품이 선반에 다시 채워지거나 독립 직원이 제조업체로 보내도록 합니다.

B. 상품을 반품한 고객의 샘플을 호출하여 반품의 적법성을 테스트하고 환불 금액을 확인합니다.

C. 관리자가 취소 또는 환불을 승인하기 위해 예약된 등록 코드를 사용하도록 요구합니다.

D. 직원별, 신용카드 번호별, 금액별 무효 및 환불을 분석하여 비정상적인 숫자, 금액 또는 패턴이 있는지 확인합니다.