A. 인바운드 순환 프로그램

B. 정규직 영구 채용

C. 아웃바운드 순환 프로그램

D. 게스트 감사 프로그램

A. 최고 감사 책임자(CAE)가 자신의 지속적인 전문성 개발에 대한 책임이 있으며 문제를 해결할 필요가 있음을 상기시킵니다.

B. 그녀의 전문 조직에 연락하여 감사 업무 수행을 통해 충분히 개발되고 있으므로 공식적인 전문성 개발이 필요하지 않다고 설명합니다.

C. 그녀가 지속적인 전문성 개발 요구 사항을 충족할 가능성이 낮다는 점을 인정하지만 가능한 다음 시간에 교육 과정에 참석하려고 합니다.

D. 그녀가 자신의 지속적인 전문성 개발에 대한 책임이 있음을 인정하고, 전문적인 계획을 개발하고, CAE와 논의하십시오.

A. 관리가 정기적으로 주요 제어를 재정의합니다.

B. 직원 이직률이 좋지 않습니다.

C. 부주의한 행동이 정상이 됩니다.

D. 직원 사기가 낮습니다.

A. 경영진이 사이버 보안 위험에 대한 부적절한 통제를 수용합니다.

B. 새로운 수익원과 관련하여 고위 경영진과 논의합니다.

C. 업무 감독자가 구현한 통제 완화

D. 프로젝트 관리자가 계획한 시간 대 모든 전년도 프로젝트에 소요된 시간

A. 내부 및 외부 평가의 비용 및 빈도.

B. 평가 팀이 가정한 모든 가정

C. 평가 팀의 잠재적인 이해 상충.

D. 평가팀의 관련 절차 실행 계획입니다.