CMQ-OE 문제 191
효과적으로 의사소통하려면 관리자는 자신의 문화가 무엇인지 이해해야 합니다.
CMQ-OE 문제 192
다음 중 교육과 훈련의 차이점에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇입니까?
I. 훈련은 행동에 더 초점을 두는 반면, 교육은 사고에 더 초점을 둡니다.
II. 훈련은 일반적으로 고용주가 제공하는 반면, 교육은 자금은 지원하지만 제공되지 않는 경우도 있습니다.
III. 훈련은 학생들에게 새로운 지식을 습득하도록 가르치는 반면, 교육은 새로운 기술을 가르칩니다.
4.
훈련은 업무에 더 초점을 맞추는 반면, 교육은 이론에 더 초점을 맞춥니다.
I. 훈련은 행동에 더 초점을 두는 반면, 교육은 사고에 더 초점을 둡니다.
II. 훈련은 일반적으로 고용주가 제공하는 반면, 교육은 자금은 지원하지만 제공되지 않는 경우도 있습니다.
III. 훈련은 학생들에게 새로운 지식을 습득하도록 가르치는 반면, 교육은 새로운 기술을 가르칩니다.
4.
훈련은 업무에 더 초점을 맞추는 반면, 교육은 이론에 더 초점을 맞춥니다.
CMQ-OE 문제 193
다음 중 체계적 오류를 나타내는 용어는 무엇입니까?
CMQ-OE 문제 194
신임 품질 관리자가 QUI에서 회사가 내년에 세 건의 신규 계약을 체결했지만, 품질 부서에는 지금까지 이 계약에 대해 통보받지 못했다는 사실을 알게 되었습니다. 회사 매뉴얼에 사전 품질 계획에 대한 정책이나 절차가 없다면, 관리자는 다음 중 무엇을 해야 할까요?
CMQ-OE 문제 195
조직 구성원들은 일반적으로 내면에 집중합니다. 많은 조직 구성원들이 일상적인 관심은 아이디어, 지원, 피드백을 구할 수 있는 외부적인 관심으로 집중되지 않을 수 있습니다. 이러한 상황에 대한 가능한 해결책은 다음과 같습니다.