A. 성능, 경험 및 시장 수요

B. 성과 관리, 내부 형평성 및 직원 인식

C. 리더십 기술, 직원 참여 및 생활비

D. 업계 동향, 조직 규모 및 업무 복잡성

A. 잠재적인 성장 기회 강조

B. 결정의 근거를 전달합니다.

C. 문화 통합에 대한 정보 제공

D. 직업 안정성에 대한 우려를 해결합니다.

A. 외부 소스의 급여 조사 데이터에 의존합니다.

B. 업계 전반에 걸쳐 표준화된 급여 구조를 제공합니다.

C. 시장 동향과 인재 경쟁을 고려합니다.

D. 위의 모든 항목

A. 시장 경쟁력, 내부 형평성, 조직 문화

B. 직원 성과, 교육 및 개발, 혜택

C. 규정 준수, 비용 관리 및 비즈니스 전략

D. 직무 복잡성, 기술 요구 사항 및 취업 시장 수요

A. 성적에 의문을 제기할 만큼 충분히 변경된 직업을 재평가합니다.

B. 인식 조사 결과를 경영진에게 알립니다.

C. 직원이 급여 구조에 대해 제안할 수 있도록 인센티브를 제공합니다.

D. 재능 있는 임원을 유치하고 유지하는 조직의 능력을 평가합니다.