A. 직원이 근무한 특정 교대 근무 또는 기간

B. 직원의 회사 근속 기간

C. 본국 대비 호스트 국가에서의 생활비

D. 직원의 지리적 위치 또는 생활비

A. 급여 결정의 투명성 부족 및 직원 사기 감소

B. 관리 복잡성 증가 및 예산 책정 어려움

C. 시장 관행과의 불일치 및 오해 가능성

D. 기본 급여에 미치는 영향이 제한적이며 직원 간 불평등 가능성도 있습니다.

A. 고정 비율 차등 및 시장 기반 차등

B. 포인트 요소 평가 및 직무 분석

C. 생활비 조정 및 급여 조사

D. 단체교섭 및 노동조합 교섭

A. 직무 평가 중 앵커 포인트의 적절한 배치를 결정합니다.

B. 조직에서 직무 등급이 필요하지 않음을 증명합니다.

C. 관리자와 부하직원에 대한 중간점 차이를 설정합니다.

D. 직위와 직위 그룹 간의 형평성을 결정합니다.

A. 사업 전략, 노동 시장 상황 및 재무 성과

B. 급여 압축, 급여 구조 및 성과 관리

C. 조직 수익, 직원 이직률 및 시장 경쟁

D. 직원 복리후생, 직무 및 생활비 조정