무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-09-16.q69 모의 시험 (Page 13)

Workday-Pro-HCM-Core 문제 56

직무 프로필의 기능은 무엇인가요?

A. 직무 프로필은 채용 및 계약 과정에서 선택 사항입니다.

B. 직무 프로필은 직무에만 할당됩니다.

C. 직무 프로필에는 직위의 일반적인 특징이 포함됩니다.

D. 채용 공고를 생성할 때는 직무 프로필이 필수입니다.

정답: C

Workday HCM에서 직무 프로필은 조직에서 수행되는 업무의 일반적인 특성을 정의하는 핵심 구성 요소입니다. 직무 프로필의 주요 기능은 조직이 직무 관리, 직위 관리 또는 혼합형 인력 모델을 사용하는지 여부와 관계없이 기업 전체에서 역할을 표준화하고 일관되게 설명하는 것입니다. 직무 프로필에는 직무명, 직무군, 직무군 그룹, 관리 수준, 직무 범주, 근로자 유형 자격 및 업무의 특성을 설명하는 기타 구조적 요소와 같은 상위 수준 속성이 포함됩니다.
정확한 설명은 직무 프로필에는 직위의 일반적인 특성이 포함된다는 것입니다. 직위 관리 조직에서는 모든 직위에 직무 프로필이 연결되어 있으며, 이 프로필은 이러한 공통 특성을 제공합니다. 이를 통해 동일한 유형의 업무를 수행하는 여러 직위가 동일한 직무 정의에 맞춰 정렬되어 인력 배치, 보상, 보고 및 조직 분석의 일관성을 유지할 수 있습니다.
A번 보기는 직무 프로필이 선택 사항이 아니라 채용 및 보상 프로세스의 핵심 요소이므로 잘못되었습니다. B번 보기는 직무 프로필이 특정 직무에만 적용되는 것이 아니라 직무 관리 및 직위 관리 모델 전반에 걸쳐 사용되므로 정확하지 않습니다. D번 보기 또한 직무 프로필이 직위 생성에 필수적이라는 것은 맞지만, 이는 직무 프로필의 기능이 아니라 의존성을 설명하는 것이므로 잘못되었습니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서 직무 프로필은 직무 아키텍처의 핵심 정보 소스 역할을 하며, 확장 가능한 인력 관리, 일관된 보고 및 효과적인 보상 관리를 가능하게 합니다. 이를 통해 조직은 시간이 지남에 따라 직무를 발전시키면서도 직원과 직책 전반에 걸쳐 구조적 일관성을 유지할 수 있습니다.
따라서 Workday에서 검증된 올바른 직무 프로필 기능은 직무의 일반적인 특성을 포함하는 것입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 57

'채용 공고 생성' 작업에서 '채용 공고 수' 필드를 사용하면 어떤 작업을 수행할 수 있습니까?

A. 해당 직위에 대해 여러 개의 채용 공고를 작성하십시오.

B. 여러 작업자를 같은 위치에 배치합니다.

C. 동일한 특성을 가진 여러 위치를 생성합니다.

D. 서로 다른 특징을 가진 독특한 포지션을 만드세요.

정답: C

Workday HCM에서 '직위 생성' 작업은 조직 내 인원수를 나타내는 개별 직위 기록을 생성하기 위한 직위 관리 인력 모델 내에서 사용됩니다. 이 작업의 핵심 필드 중 하나인 '채용 인원'은 종종 오해되는 부분입니다. 이 필드는 하나의 직위에 몇 명의 직원이 배치될 수 있는지를 나타내는 것이 아니라, Workday가 한 번에 생성할 개별 직위 기록의 총 개수를 결정합니다.
'채용 인원' 필드에 1보다 큰 값을 입력하면 Workday는 동일한 속성을 가진 여러 개의 채용 공고를 자동으로 생성합니다. 이러한 속성에는 직무 프로필, 근무지, 근무 형태, 관리 조직 및 '채용 공고 생성' 과정에서 정의된 기타 직위 특성이 포함됩니다. 이 기능은 대규모 채용이나 계절별 인력 충원 계획과 같이 조직에서 유사한 직위가 여러 개 필요한 경우 관리 업무를 간소화하기 위해 설계되었습니다.
시스템에서 생성되는 각 직위는 고유한 직위 객체로, 특성이 동일하더라도 각각 고유한 직위 ID, 수명 주기 및 채용 이력을 갖습니다. 이는 인원 현황, 예산 책정 및 보고를 정확하게 추적하는 동시에 반복적인 데이터 입력을 최소화합니다.
해당 필드는 직위 관리 시스템에서 한 번에 한 명의 직원만 배치할 수 있도록 제한하기 때문에 동일한 직위에 여러 직원을 배치하는 것을 허용하지 않습니다. 또한 여러 개의 채용 공고를 자동으로 생성하지 않으며, 채용 공고는 별도의 채용 프로세스를 통해 생성됩니다. 더불어, 단일 '직위 생성' 이벤트에서 생성된 모든 직위는 동일한 구성을 공유하므로, 서로 다른 특성을 가진 직위를 생성하는 데 사용할 수 없습니다.
따라서 '채용 인원' 필드의 올바르고 Workday에서 검증된 목적은 동일한 특성을 가진 여러 직책을 효율적이고 일관되게 생성하는 것입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 58

직원을 해고할 때, 인사 관리자가 통합 승인 작업에서 해고 세부 정보, 퇴직 상태 및 근속 기간을 승인하도록 하려면 어떤 비즈니스 프로세스 보안 정책 권한을 인사 관리자에게 추가해야 합니까?

A. 해고, 퇴직자 상태 추가, 근무 기간 변경 시 임시 승인 섹션에 인사 관리자를 추가하세요.

B. 해고, 퇴직자 상태 추가, 근속 기간 변경 시 인사 관리자를 승인란에 추가합니다.

C. 해고, 퇴직자 상태 추가, 근속 기간 변경 시 '조치 시작' 섹션에 인사 관리자를 추가합니다.

D. 해고 관련 임시 승인 섹션에 인사 관리자를 추가합니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 59

WhatJob Profilefield를 사용하면 채용 과정에서 적절한 급여 범위를 기본값으로 설정할 수 있습니까?

A. 국가 제한

B. 직업 코드

C. 보상 등급

D. 직무 분류

Workday-Pro-HCM-Core 문제 60

귀사는 지난 4년간 직원들에게 연간 3,000달러의 주택 수당을 지급해 왔습니다. 회사는 이 수당을 연간 3,500달러로 인상하고 신규 및 기존 직원 모두에게 인상된 금액을 지급하고자 합니다.
어떻게 변경해야 할까요?

A. '급여 변경 요청' 기능을 사용하여 기존 직원의 급여를 개별적으로 업데이트하세요.

B. 수당 지급 계획을 수정하고 새로운 적용 날짜로 계획 금액을 변경합니다.

C. 새로운 주택수당 제도를 신설하고 이를 보상 패키지에 포함시키십시오.

D. '수당 계획 조정 설정' 작업을 실행하고 직원을 새로운 기본값으로 조정합니다.

다른 버전: 716Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-07-10.q59; 414Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-01-16.q19

최근 업로드: 129SAP.C-SAC-2601.v2026-09-17.q41; 143HP.HPE6-A88.v2026-09-17.q114; 135Nutanix.NCP-CN.v2026-09-17.q74; 134VMware.3V0-22.25.v2026-09-17.q63; 186Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-09-16.q69; 159Esri.ESDP_2025.v2026-09-16.q39; 197HP.HPE7-A02.v2026-09-16.q142; 197Lpi.101-500.v2026-09-16.q282; 142Salesforce.Salesforce-Net-Zero-Cloud.v2026-09-15.q15; 180Microsoft.AB-620.v2026-09-15.q79