무료 온라인 액세스 Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-09-16.q69 모의 시험 (Page 7)

Workday-Pro-HCM-Core 문제 26

직업 관리 조직의 직원이 은퇴합니다.
다음 중 근로자의 직업에 어떤 변화가 발생하는지를 설명하는 문장은 무엇입니까?

A. 해당 직책은 여전히 공석이며, 충원 인력이 필요합니다.

B. 해당 직무는 관리자 직책과 중복되며, 후임자가 채용될 때까지 계속됩니다.

C. 해당 직종은 더 이상 존재하지 않습니다.

D. 채용이 완료될 때까지 해당 직무는 보류됩니다.

정답: C

Workday HCM에서 직무 관리와 직위 관리의 차이점을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 두 가지 인력 관리 모델 간에는 직원 이동 및 공석 발생 양상이 크게 다르기 때문입니다. 직무 관리 방식의 조직에서는 직원이 개별 직위 객체가 아닌 직무에 채용됩니다.
이 모델에서 직무는 고정된 인력 규모를 나타내는 것이 아니라, 단순히 작업자에게 할당된 설명적인 속성을 의미합니다.
직무 관리 조직에서 근로자가 은퇴하면 해당 근로자의 직무 배정은 근로자와 함께 종료됩니다.
직무 관리 시스템은 별도의 직위 기록을 유지하지 않기 때문에, 직무가 공석으로 남아 있거나, 동결되었거나, 충원 대기 중이라는 개념이 없습니다. 직원이 퇴사하면, 별도의 채용 절차를 통해 동일한 직무에 다른 직원이 채용되지 않는 한 해당 직무는 사실상 더 이상 존재하지 않습니다.
옵션 A는 직무를 비워두는 기능이 직무 관리(position management)에만 적용되므로 잘못되었습니다. 직무 관리에서는 직무가 영구적인 객체이기 때문에 공석으로 유지되거나 다시 채워질 수 있습니다. 옵션 B는 Workday에서 이러한 방식으로 직무 중복을 지원하지 않으므로 유효하지 않습니다. 옵션 D 또한 직무 동결(freezing) 기능이 직무가 아닌 직위에 적용되므로 잘못되었습니다.
Workday Pro HCM 모범 사례 관점에서 볼 때, 이러한 동작은 대규모 채용이나 계절적 채용과 같이 더 큰 유연성이 필요한 조직에서 직무 관리가 자주 사용되는 이유를 뒷받침합니다. 개별 직무에 대한 인원 제한이 없으며, 채용 공고가 아닌 채용 규칙 및 조직 제한을 통해 인력 수준이 관리됩니다.
따라서 Workday에서 검증된 정확한 결과는 직무 관리 조직에서 근로자가 퇴직하면 해당 직무가 더 이상 존재하지 않는다는 것입니다.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 27

어떤 보안 그룹 및 사용자와 보고서를 공유할 수 있습니까?

A. 보고서 필드에 대한 보안 액세스 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

B. 업무상 데이터 접근 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

C. 보고서 데이터 원본 및 데이터 원본 필터에 대한 보안 액세스 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

D. 보고서의 보고서 태그에 대한 보안 액세스 권한이 있는 모든 보안 그룹 또는 사용자.

Workday-Pro-HCM-Core 문제 28

비즈니스 프로세스가 완료된 후에는 어떤 조치를 취할 수 있습니까?

A. 취소

B. 재할당

C. 취소

D. 대리인

Workday-Pro-HCM-Core 문제 29

직무 프로필에는 어떤 필드가 저장되나요?

A. 위치

B. 보상 패키지

C. 관리 수준

D. 작업자 유형

Workday-Pro-HCM-Core 문제 30

비즈니스 프로세스 단계에서 새 조건 규칙을 생성하기 위해 실행할 수 있는 작업은 무엇입니까? (정답 두 개를 선택하십시오.)

A. 고급 라우팅 제한 유지

B. 스텝 지연 유지

C. 조건 규칙 생성

D. 단계 조건 유지

다른 버전: 708Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-07-10.q59; 412Workday.Workday-Pro-HCM-Core.v2026-01-16.q19

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