A. 허용량 계획에서 '재정의 불가' 확인란이 선택되어 있습니다.

B. 해당 후보자는 플랜 프로필 자격이 없습니다.

C. 해당 후보자는 두 개 이상의 수당 지급 제도에 지원할 자격이 있습니다.

D. 수당 지급 제도는 보상 패키지에 포함되어 있지 않습니다.

A. 가시성

B. 조직 과제

C. 하위 유형

D. 인력 배치 모델

E. 이름

A. 급여 그룹 지정

B. 작업 이력 관리

C. 역할 할당

D. 직원을 위한 비즈니스 프로세스 관리

A. 직원의 기본 보상 지급 빈도를 설정하기 위해

B. 직원의 보너스 지급 대상 자격 여부를 판단하기 위해

C. 해당 직무에 종사하는 직원의 급여 또는 시간당 급여 범위를 기본값으로 설정합니다.

D. 직원의 목표 보상 금액 설정

A. 비율 기반 수당 제도를 만들고 기본 급여에서 500달러를 계산합니다. 영업 직무군에 대한 자격 요건을 설정합니다.

B. 월 500달러 단위로 금액 기반 수당 지급 계획을 수립합니다. 영업 직무군에 대한 지급 자격 규칙을 생성합니다.

C. 500달러 환급 한도 및 판매 실적에 따른 지급 자격이 있는 환급형 수당 제도를 만드세요.

D. 월 총액 $500의 판매 실적에 따른 단위 기반 수당 지급 계획을 수립하십시오.