SHRM-SCP 문제 86
직원 200명을 보유한 빠르게 성장하는 기술 스타트업이 인사팀과는 별개로 채용 업무를 전담하는 새로운 팀을 구성했습니다. 채용팀에는 구체적인 채용 지침이 없습니다. 인사팀장은 지적 재산권 침해 방지를 위한 지침을 마련하고자 하며, 채용팀이 지원자의 범죄 경력 확인을 위한 신원 조회를 실시해야 한다고 주장합니다. 채용팀장은 신원 조회가 불필요한 지연을 초래하며, 채용 결정을 위한 여러 차례의 면접이 신원 조회와 동일한 목적을 가지고 있다고 생각합니다.
인사 담당자의 고집에도 불구하고 채용 담당자는 신원 조회 없이 채용을 계속하고 있습니다. 신원 조회가 이루어지도록 하기 위해 인사 담당자가 취해야 할 가장 좋은 조치는 무엇입니까?
인사 담당자의 고집에도 불구하고 채용 담당자는 신원 조회 없이 채용을 계속하고 있습니다. 신원 조회가 이루어지도록 하기 위해 인사 담당자가 취해야 할 가장 좋은 조치는 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 87
CHRO는 HR팀이 변화 이니셔티브를 전폭적으로 지원할 준비가 되어 있는지 확인하고 싶어합니다. CHRO는 팀을 준비시키기 위해 어떤 조치를 취할 수 있을까요?
SHRM-SCP 문제 88
에너지 산업의 한 소규모 회사는 초과 근무를 하는 직원에게 현금 대신 휴가로 보상한다는 정책을 가지고 있습니다.산업의 특성상 회사의 핵심 운영 영역 내 부서에서 근무하는 직원에게는 초과 근무가 일반적입니다.회사 전체의 직원들은 수년 동안 이 정책에 불만을 품고 있었지만 요청을 받으면 기꺼이 초과 근무를 했습니다.그러나 관리자는 직원이 얻은 휴가를 승인하기를 꺼리고 있는데, 이는 인력 부족으로 이어지기 때문입니다.결과적으로 점점 더 많은 직원이 초과 근무를 거부하고 있습니다.상위 경영진은 회사의 HR 비즈니스 파트너(HRBP)에 문제를 자세히 조사하고 해결책을 제시해 달라고 요청합니다.상위 경영진은 HRBP의 현재 초과 근무 정책을 수정하여 핵심 운영 영역의 직원에게 초과 근무 수당을 제공하라는 권고를 수용합니다.
행정 부서 직원의 경우 초과 근무가 매우 적기 때문에 변경이 권장되지 않습니다.
고위 경영진은 새로운 정책이 직원들에게 더 많은 급여를 받기 위해 시스템을 악용할 기회를 제공할 것이라고 우려하고 있습니다. HRBP는 어떻게 해야 할까요?
행정 부서 직원의 경우 초과 근무가 매우 적기 때문에 변경이 권장되지 않습니다.
고위 경영진은 새로운 정책이 직원들에게 더 많은 급여를 받기 위해 시스템을 악용할 기회를 제공할 것이라고 우려하고 있습니다. HRBP는 어떻게 해야 할까요?
SHRM-SCP 문제 89
최고 경영진 중 한 명이 중대한 비위 혐의로 기소되어 인사 담당 이사가 회사 사장과의 면담을 준비하고 있습니다. 완전하고 신뢰할 수 있는 조사 절차를 보장하기 위해 인사 담당 이사가 사장에게 할 수 있는 가장 좋은 권고안은 무엇입니까?
SHRM-SCP 문제 90
신임 인사 관리자는 사업에 대해 알아보기 위해 여러 직원들을 관찰하는 데 시간을 보냅니다. 그는 CEO의 사촌인 유지보수 관리자가 고장 난 냉장고를 수리할 때 자격이 부족해 보인다는 것을 알아차립니다. 유지보수 관리자와 이야기를 나누면서 인사 관리자는 그가 직책에 필요한 업무를 수행할 수 있는 교육을 받지 못했다는 것을 알게 됩니다. 또한 다른 직원들은 10명의 유지보수 관리자가 직접 업무를 수행할 수 없을 때 친구들에게 부탁을 한다고 말합니다. 인사 관리자는 유지보수 관리자의 업무 수행에 대해 우려하지만, 그가 CEO와 가까운 사이라는 사실도 알고 있습니다. CEO는 가족 구성원이 비난받는 것을 좋아하지 않습니다. 인사 관리자는 어떻게 해야 할까요?